第三人原因造成工伤下的双倍赔偿
收藏
韩梅梅是某建材工厂的安保，某日在值班时看到有人非厂内人员开车闯入工厂，遂前去阻止，在阻止过程中发生冲突，被下车人员雷某尖刀刺中腹部而受伤，后经鉴定构成轻伤二级，经住院治疗共花费13万元。经保险经办机构认定为工伤，在保险公司赔付保险费后，韩梅梅向雷某追要人身损害赔偿，但雷某以保险公司已经赔偿为理由拒绝赔偿。
最高人民法院《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。该规定第一款明确了劳动者和用人单位之间工伤保险待遇纠纷的救济途径；第二款确定了劳动者或其近亲属向第三人提起损害赔偿的权利。
社保机构不能以被保险人已经对该第三人提起诉讼或者第三人已经赔偿为由不支付工伤保险待遇。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款亦规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付医疗费用除外。” 侵权人不能以保险经办机构已经支付工伤保险待遇后而进行赔偿。最高人民法院出台了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该解释第12条规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的, 人民法院应予支持。
工伤保险待遇与第三人侵权赔偿系基于不同法律关系，与不同赔偿主体之间产生的法律责任。受害人主张工伤保险待遇和第三人侵权赔偿，均有充分的法律依据，两种权利并行不相冲突。人身损害以及工伤保险待遇能够同时主张，但是医疗费和丧葬补助金是不能够获得双倍赔偿的，韩梅梅被侵权被认定为工伤，可以同时主张工伤保险中的相关待遇以及向第三人主张人身损害赔偿。
0
0
0
暂无评论
热门推荐
· 国有企业员工，党员。嫖娼被拘留，公司规章制度明确嫖娼开除，还有挽留的余地么？
· 我2015年3月13日劳务派遣到公司A同一工厂同一岗位工作6年，2021年3月31日转正式工，与A公司签订了3年劳动合同，至2024年3月3
· 我在一家公司当寒假工，当初面试时说的是随时走随时结工资，现在公司要求干满到20号，否则按旷工处理，旷一扣三，我现在如何才能拿回工资
· 2022年我经人介绍认识了一个老板，当初有签协议让我成为A（为了方便我称A公司）股东，后来因为种种原因23年7月份，我退股了，但是实际上A公
· 公司已我经常请假旷工为由让我离职，离职单也是写的辞退，已经交给人事部了，也没留证据，这种可以要求什么赔偿
· 现在公司从深圳宝安区搬到罗湖区，提供搬家费2000需要10月分发放，不想跟着去可否主张申请n+1。合同签订的是深圳。
· 已经开始履行竞业限制，前公司提前通知要解除竞业限制，是否要额外支付给三个月的补偿金，如果公司拒绝支付如何维权？
· 公司刚开始不发工资， 一直让我预支、 后面有天， 我正上着班， 回来告诉我， 我今天矿工了， 跟经理吵了一架就走了 、走的时候公司还差我两