现在公司从深圳宝安区搬到罗湖区，提供搬家费2000需要10月分发放，不

你好，像你说的这种情况，如果劳动合同只约定工作地点在深圳，没有具体到深圳宝安区，那你不能因为公司搬迁辞职并主张1+N的赔偿。

你好，如果公司搬迁确实造成你上班严重不便，且公司提出的代偿方案无法弥补这种不便那么属于合同约定重大事项发生变化，如果协商不成可以解除合同并要求公司支付经济补偿。所谓经济补偿就是你说的n，至于+1是公司没有提前1个月通知你解除合同额外增加的费用，符合条件也可以主张。

当然没有任何补偿啊，你自己不愿意去，不是单位的过错啊，你这样视为自愿主动辞职走人就可以了，没有任何补偿。

由于用人单位的原因不能按照原来劳动合同约定地点履行的，劳动者不同意变更的，这种情况劳动者应当向用人单位提出书面异议，不是辞职申请。‖用人单位与劳动者协商解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。 ‖已经提前通知的，不能再主张代通知金。

那这个还要看具体的情况了，公司如果没有给你依法缴纳社保的话，那你可以申请劳动仲裁要求赔偿，但是这个赔偿金只有n的赔偿金。

劳动合同可以拿出来看看，有没有约定工作地。

可以申请，如果和单位协商不成可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系支付经济补偿金，最终由劳动仲裁委员会裁决。

主动辞职是不能申请补贴的！但如果公司从深圳宝安区搬到罗湖区变更办公地点，而你不想跟着去，你可以与公司协商并主张申请n+1作为补偿。 首先，你需要明确你的合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中有相关条款，且公司确实需要搬迁，那么你有权要求公司履行合同或协商解决。 如果合同中没有相关条款，你可以与公司协商，并主张按照劳动法规定，公司应该为员工提供合理的通勤解决方案或者给予一定的经济补偿。在这种情况下，你可以要求公司给予你n+1的补偿，其中n代表你在公司的工龄，1代表额外一个月的工资。 最后，你需要明确了解相关法律法规和公司的政策，以便更好地维护自己的权益。如果你不确定自己的权益和义务，可以咨询劳动监察部门。

看合同中有没有工作地点相关条款，可以与公司协商，并主张按照劳动法规定，给予一定的经济补偿。+1看是否提前一个月通知你。