我在一家公司当寒假工，当初面试时说的是随时走随时结工资，现在公司要求干

这个是临时工可以提前1天辞职走人。如果因此扣工资，可以在当地劳动人事争议仲裁申请劳动人事争议仲裁拿回工资。你现在提前一天书面辞职，如果扣工资，按我说的操作解决问题。工资多少钱了

叫个律师朋友一起去协商，争取协商解决掉，如不行，只能劳动仲裁了。 我是郑晅律师，电话156585加17890

这种情况公司扣你的工资，那你要收集相关的证据材料，准备起诉材料，向法院起诉这家公司。要求返还相应的工资，要求对方承担诉讼费。

学生勤工俭学的不认定为劳动关系，是劳务关系，不需要遵守劳动法规定。 ——你可以随时离职，公司应当结清工资报酬，你可以现场拨打12333向人社局劳动保障监察大队控告申诉要求责令立即支付。

寒假工一般不属于劳动关系，但你可以先尝试联系公司所在地劳动监察大队请求协调处理，如果告知不属于劳动监察受案范围或处理结果不满意则可以通过法院诉讼解决。

针对你的情况，可以采取以下措施来拿回工资： 1. 与公司进行沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，说明你的情况并要求提前结算工资。如果公司同意，最好让他们以书面形式确认，以免日后出现纠纷。 2. 保留证据：如果你已经与公司进行了沟通，但公司拒绝提前结算工资，那么你需要保留相关证据，例如：面试时的聊天记录、录音、合同等，以备日后维权。 3. 投诉劳动部门：如果你认为公司的行为违反了劳动法，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。他们会对此进行调查，并根据相关法律法规给出相应的处理意见。 4. 寻求法律援助：如果以上方法都无法解决问题，你可以寻求法律援助。可以咨询律师或者向当地的法律援助中心申请帮助。 总之，如果你认为公司的行为违反了劳动法或者合同约定，你应该采取积极的措施维护自己的权益。 对于公司的规定和主观的要求可以适当录音作为证据还是建议好好沟通做完再走，除非自己不愿意了 ，那么工资受影响也无法避免。

1.因寒假工未建立劳动关系，故你的报酬属于劳务报酬；2.你可以直接起诉到法院即可索回报酬；3.单位按旷工处理，于法无据，你不用担心。