我2015年3月13日劳务派遣到公司A同一工厂同一岗位工作6年，202

不合法。劳务派遣合同与后面的劳动合同不是同一概念或者关系，不能连续用工，所以不能要求签订无固定期限劳动合同。

你之前是劳务派遣公司派遣到该公司工作，你跟该公司只签署了一次劳动合同，那这种情况你不能要求赔偿。签署第三次劳动合同，那你可以要求公司签署无固定期限劳动合同。

你好，劳动派遣在a公司上班期间你是和派遣公司签的合同，你的人事关系在派遣公司，即使后面和a公司直接签订了劳动合同，但你与a公司也只签订了一次无固定期限劳动合同，并未达到签订两次固定期限劳动合同可签订无固定期限劳动合同的条件。故续签固定期限劳动合同不违法。而且就算当签无固定期限未签的，也只能视为已签订无固定期限劳动合同，没有所谓赔偿。你的主张没有法律依据。

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根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 在你的情况下，你已经与A公司连续订立了两次劳动合同，且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，因此你提出续签无固定期限劳动合同的要求是合法的。如果A公司只愿意续签固定期限劳动合同，而不愿意签订无固定期限劳动合同，那么A公司的行为是违法的。 如果A公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同，你可以通过以下方式主张赔偿： 1. 与A公司协商：首先，你可以与A公司进行协商，要求签订无固定期限劳动合同，并说明你的理由和法律依据。如果A公司同意签订无固定期限劳动合同，那么问题就解决了。 2. 提起劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求A公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。在提起劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明你的工作年限和A公司的违法行为。 3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果

根据你的陈述，如果第一个阶段6年的工作也签订了书面的劳动合同，并且非因你本人的原因到A公司正式工作，是属于劳动合同法第十四条第二款的第三项规定的情形，连续订立两次固定期限合同的，你可以提出签订无固定期限劳动合同。根据以上规定，只要员工提出，用人单位就应当签订，如不签订，是违反劳动合同法的规定，合同到期后你可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求用人单位与你签订无固定期限的劳动合同，并且如果满足劳动合同法第八十二条的规定，还可以向用人单位主张二倍的工资。 相关法条： 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十