国有企业员工，党员。嫖娼被拘留，公司规章制度明确嫖娼开除，还有挽留的余

嫖娼属于治安管理违法行为，本质上是堕落道德问题，用人单位规章制度规定解除劳动关系需要符合劳动合同法规定的解除条件，不能滥用。建议与用人单位协商或者申请劳动仲裁维权！

难。 根据《中国共产党纪律处分条例》，被治安处罚的公职人员，其面临的处分越来越严。 如果单位做出开除决定，纽转的机率是很缈茫的。

这种情况公司有合法有效的规章制度明确规定嫖娼可以开除公司有相关的证据材料，那只能跟公司协商。公司同意的话也可以不做出开除决定。

你好，如果员工手册制订程序合法，且已向员工公示，那么依照规章解除劳动合同在法律上没有问题。尤其国企党员干部更应严格要求。

这样的制度不太符合劳动相关法规，规定的时刑事犯罪才能合法开除，可以主张制度违法从而论证开除违法，请将我采纳为满意解答，其他疑问可以点我电话咨询

规章制度关于这个规定违反劳动法与劳动合同法，无效，无效，无效。所以即使发生此事实则单位不能辞退，否则构成违法解除劳动合同，可以请求单位二倍经济补偿金。按每工作1年赔偿2个月工资经济补偿金。隐私问题可以电话联系我加微信帮助你处理。确定无疑。