公司已我经常请假旷工为由让我离职，离职单也是写的辞退，已经交给人事部了

如果自动辞职当然没有任何经济补偿金，如果是自己经常旷工，单位如果有说旷工时间长了辞退的规章制度则可以按此规定辞退你而没有经济补偿金，但是，旷工少累计不超过10天，则一般不能辞退，否则需要经济补偿金。按你每工作满，1年支付一个月经济补偿金给你。你工作多少年了，连续旷工多少天了，为什么请假，假期超过几个月了，工资多少，单位再哪里，可以电话联系我加微信帮助你。

用人单位解除劳动关系的，应当符合劳动法劳动合同法及用人单位劳动规章制度，不符合规定的，即便有一些小毛病，也不能解除劳动关系，对于违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁维权，要求用人单位按照工作年限支付经济赔偿金。

你好。 你的留言我看到了。 但是， 我看不懂你是申请离职，还是被单位通知让你离职。 能说清楚一点吗？

你好，请问你是否存在经常请事假以及旷工的情况，单位规章是否对此有规定？如果有明确规定，且你确实违反了规定，那么单位有权辞退且无任何补偿。如存在争议可通过劳动仲裁解决。

你要有证据证明公司违法辞退你，那你可以要求公司支付。违法辞退的双倍工龄补偿金。你要收集公司的工商登记信息，劳动合同，工资转账流水单，考勤记录，公司违法辞退你的证据材料去申请劳动仲裁。

如果你认为公司以不正当理由解雇你，你可以要求赔偿。具体来说，如果你认为公司解雇你是违法的，你可以考虑采取以下措施： 1. 劳动仲裁：如果你认为公司解雇你是违法的，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁过程中，你需要提供相关证据证明公司解雇你是违法的。如果仲裁委员会认定公司解雇你是违法的，你可以获得赔偿。 2. 劳动诉讼：如果经过劳动仲裁，你仍然认为公司解雇你是违法的，你可以向人民法院提起劳动诉讼。在诉讼过程中，你需要提供相关证据证明公司解雇你是违法的。如果法院认定公司解雇你是违法的，你可以获得赔偿。 需要注意的是，如果你没有留下证据，证明公司解雇你是违法的，可能会对维权造成一定困难。因此，在离职前应该尽可能保留相关证据，以便在需要时进行维权。 公司解雇我的原因是什么？是否有合法理由？劳动仲裁委员会申请仲裁向人民法院提起劳动诉讼

旷工属于严重违反规章制度，你可以申请劳动仲裁试试，但是仲裁庭会根据旷工的事实来认定单位辞退你是否合法，不是所有的辞退都是单位违法，如果单位合法辞退你就谈不上赔偿问题。

根据描述，可以向公司主张赔偿金的。

严重违反用人单位的规章制度的一般是可以辞退，但你这个是否认定为严重违反规公司规定有待商榷，如果不服可以去劳动仲裁。