已经开始履行竞业限制，前公司提前通知要解除竞业限制，是否要额外支付给三

依据劳动合同法规定，竞业限制协议在竞业限制期限合法有效，必须按里面约定支付经济补偿金，否则对方违反约定应该承担违约责任。现在提前解除，等于单位是提前逾期违约，所以应该按合同约定给你违约金才合法合理，否则，可以申请劳动人事争议仲裁拿回补偿金。协议违约责任如何约定，现在单位什么意见啊？可以电话指导你

这要看协议的约定，如果协议没有约定你可以对方违约为由要求并要求其承担违约责任，协商不成的话向法院起诉解决。

应当支付三个月补偿金，用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁维权，要求用人单位支付及加付不超过一倍额外赔偿金。

这种情况的公司应该要额外支付三个月的敬业补偿金给你，公司拒绝支付，你可以准备仲裁申请材料，向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，这个是可以胜诉的

首先来说需要看一下你们竞业禁止协议中关于违约责任和经济补偿这一块是如何约定的。一般来说，在竞业限制协议期限内，用人单位请求解除竞业限制的，在解除竞业限制时，劳动者可以请求用人单位额外支付3个月的竞业限制经济补偿。若对方不支付的话可以申请劳动仲裁。若劳动仲裁机构超期未处理或者不予受理的情况下可以向人民法院提起诉讼。

如果已经开始履行竞业限制，而前公司提前通知要解除竞业限制，根据《劳动争议司法解释(四)》第九条规定，这种情况下，如果劳动者请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿金，人民法院应予支持。 然而，如果用人单位与劳动者解除劳动合同之时已告知劳动者无需履行竞业限制义务，那么根据该司法解释，用人单位无需支付劳动者竞业限制补偿金或额外三个月的竞业限制补偿金。 如果公司拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿金。在此过程中，劳动者需要提供相应的证据，如竞业限制协议、履行竞业限制的证明、解除竞业限制通知等，以证明自己的权益。 以上信息仅供参考，建议咨询律师获得更专业的建议。

因用人单位导致不支付的，应当支付给劳动者三个月补偿金，可以申请劳动仲裁维权，或者向法院提前诉讼。

那劳动者就不受限制。 我。手机Ⅰ56585l789o，你说的情况要看具体怎么约定的，一下子说谁对谁错，是不妥的

你好，你的问题有些矛盾，既然提前通知解除竞业限制协议为什么会已经开始履行？一般来说是否履行竞业限制协议单位会在离职前或离职后通知你，如果在离职前或离职时已经告诉了你不需要履行竞业限制，那么之前的约定作废，你无需履行限制，单位也无需支付费用。如果当时没有通知，你已实际履行了协议，那么协议履行期间应该按约定支付补偿费用，如果此时通知你不需要再履行协议，收到通知后你无需继续履行，之后的补偿金也无需再支付，如果协议中另有规定则按协议约定处理。