兼职适用劳动法吗
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当今社会，有些人为了赚取更多的生活物资会去选择兼职，但是兼职并没有正规的劳动合同，甚至很多兼职都不是全日制。那么，兼职适用劳动法吗?
一、兼职适用劳动法吗?
1、兼职适用劳动法，兼职属于劳动法上的非全日制用工。
2、、劳动法和劳动合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。首先，要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系，通常三个标准：从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员;人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行;有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价。只有你工作符合以上标准，与公司是事实劳动关系的情况下，是同样受到劳动法保护的。
3、劳动者的几个特征：一是劳动者要达到法定年龄，具有劳动能力;二是以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源;三是这种劳动关系是合法的，受到法律保护。劳动者是年龄达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
4、根据《劳动合同法》第八十二条规定，不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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