工资证明怎么写

　　现在开收入证明的情况不少，办信用卡，新工作，或者买房、买车等等都需要开个收入证明，这些其实网上都有模板，而且很多银行都有自己专属的收入证明模板。

　　所以，这里来说一下开具收入证明的一个很重要的原则吧：“尽量实事求是，多准备化解风险”。不要以为它只是一张简单的纸，实际上也是可能引起法律风险的。

　　从法律上来讲，为员工开具虚假收入证明本身就是一种不合法的行为，虽是出于好意，但使用的是一种非法的方法和手段。

　　1、开具虚假收入证明，损害的是用人单位自身权益

　　收入证明是劳动者就职期间的收入的确认，用人单位在收入证明上加盖公章，也就具有了法律效力。而公司对收入证明记载内容的认可不仅对第三人具有法律效力，对用人单位自身也产生法律效力。

　　在开具虚假收入证明时，虽然只劳动者和用人单位心知肚明，但证明本身并不能反映这是虚假的事实。如果劳动者和用人单位一旦产生争议，用人单位没有相反而且有效的证据证明收入证明是基于重大误解或受胁迫所出具的虚假证明，那么收入证明就可能会成为认定劳动者工资标准的重要证据，对用人单位的权益产生侵害。

　　2、开具虚假收入证明，可能会侵害第三方合法利益

　　对于很多贷款的银行来说，用人单位虚开收入证明的行为带来的直接后果，就是导致银行做出错误的贷款决定，增大了银行收回贷款的风险。如果银行根据公司盖有公章的收入证明为申请人批准和发放了超过正常标准的按揭贷款而遭受了经济损失，用人单位有可能提供需要证明文件而承担相应的法律责任。

　　具体而言，贷款合同是员工与银行之间所签订，按照合同的相对性，银行只能追究债务人(员工)的违约责任，但用人单位出具虚假收入证明却侵害了银行合法权益权。用人单位在作出虚假收入证明时，具有主观故意，与员工共同构成了“恶意串通”损害第三方利益的侵权行为。

　　最后，对于员工要求开具比实际收入高的“收入证明”的需求，建议尽量拒绝;实在推脱不了的，可以让员工同时出具一份承诺书，承诺该份收入证明比实际工资高多少，只用作买房或买车贷款需要，不得用作他途，否则给单位造成损失的，由员工本人承担，这样就可以把开具“收入证明”的风险化解。