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辞退、开除和劝退分别是什么意思 劳动者权利如何保障

类型:法治热点

时间:2020-07-30

劳动雇佣

来源:胡旺旺

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        劳动关系中存在很多的问题,其实是两个主体之间得问题,在劳动法律关系中,其实辞退和开除是一个意思,是用人单位与劳动者解除劳动合同的通俗说法,具有单方向和强制性。辞退、开除和劝退分别是什么意思?

劳动关系

        重点在于劝退,劝退是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意思,强制性更弱一些。如果劳动者同意用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。

       用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作-年支付2个月的本人工资,俗称2N;

       用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),应该支付 劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;例如用人单位对劳动者进行劝退,就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同,应该支付经济补偿金也就是N;

       如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者。

 

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