童工自愿打工犯法吗
收藏
每一个人在一定的阶段都会有自己想要的东西,但对于一些未成年的儿童想要违背国家的法律,自己从内心想要进行工作的,这样的自愿打工的童工是违法的吗?
一、童工自愿打工犯法吗
1、童工自愿打工也属于违法行为,应该制止。
2、根据《民法通则》第十一条规定:十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
3、根据《未成年人保护法》第三十八条规定: 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
二、使用童工的危害
根据《劳动法》九十四条规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
1、被劳动部门责令改正,把儿童送归其父母或其他监护人,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
2、拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。
0
0
0
上一篇:征信很差怎样借到钱
下一篇:赡养老人从多少岁开始
暂无评论
热门推荐
· 国有企业员工,党员。嫖娼被拘留,公司规章制度明确嫖娼开除,还有挽留的余地么?
· 我2015年3月13日劳务派遣到公司A同一工厂同一岗位工作6年,2021年3月31日转正式工,与A公司签订了3年劳动合同,至2024年3月3
· 我在一家公司当寒假工,当初面试时说的是随时走随时结工资,现在公司要求干满到20号,否则按旷工处理,旷一扣三,我现在如何才能拿回工资
· 2022年我经人介绍认识了一个老板,当初有签协议让我成为A(为了方便我称A公司)股东,后来因为种种原因23年7月份,我退股了,但是实际上A公
· 公司已我经常请假旷工为由让我离职,离职单也是写的辞退,已经交给人事部了,也没留证据,这种可以要求什么赔偿
· 现在公司从深圳宝安区搬到罗湖区,提供搬家费2000需要10月分发放,不想跟着去可否主张申请n+1。合同签订的是深圳。
· 已经开始履行竞业限制,前公司提前通知要解除竞业限制,是否要额外支付给三个月的补偿金,如果公司拒绝支付如何维权?
· 公司刚开始不发工资, 一直让我预支、 后面有天, 我正上着班, 回来告诉我, 我今天矿工了, 跟经理吵了一架就走了 、走的时候公司还差我两