老板更改劳动合同，从全职改成兼职？

类型：法治热点

时间：2020-02-07

劳动雇佣

来源：胡旺旺

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多数企业都会面临人工成本这样一个问题，人工成本是人力资源的一项重要指标，许多企业老板都非常关注。公司销售额相较去年有了较大的下降，为了保证公司利润，公司领导希望HR能出台一些降低人工成本的措施与方案，同时，又要确保不能影响到公司业务。一些大型的企业往往会给出合理可行的实施方案，既不伤害员工的利益，也能缩减成本。

而在一些小公司，老板就是通过更改劳动合同来实现缩减人工成本，比如和员工协商从全职改为兼职之类。

不久之前有位律师收到一条这样的咨询：2018年10月到这个单位（私人跆拳道培训机构）上班，实习期过了以后签订的三年劳动合同，现在老板打电话单方面想这位教练我全职转成兼职。这位教练应该如何做才能最大限度维护自己的合法权益？

首先，从2018年到现在的2020年，还在三年的劳动合同履行期间，老板这样的提议属于更改劳动合同的情形，是一种缩减员工合法化的形式，这位教练有同意或不同意的权利。在这种情况下，这位教练可以找老板谈谈自己的想法，不愿转兼职的话，老板如何对待，转了兼职之后，如何来提成之类的。
如果无法和老板协商达成一致，这位教练完全可以拒绝更改合同，由老板支付补偿金来解除合同。

单位提出解除劳动合同之预告通知（提前30天或者额外支付一个月工资）解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
若劳动者存在以上情形之一，用人单位如果主动提出解除劳动合同，则其要么提前30日告知劳动者，要么额外支付一个月工资。且需要支付经济补偿金。

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