打探他人薪资是否违反劳动合同法

类型：法治热点

时间：2020-06-02

劳动雇佣

来源：C

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25岁的李颖硕士毕业后进入上海一家财务公司做会计，在一次和同事的闲聊中，李颖得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高，便找人事经理询问原因，却挨了批评，被告知“再有下次就走人”。

和李颖有一样遭遇的还有何女士，她曾在一家商贸公司做销售，跟同事闲聊时获悉，与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事，无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。何女士以分配不公为由，向主管经理提出加薪要求。
被问到如何知道自己的工资比别人低时，何静据实回答，公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系，何静不服，向法院提起诉讼。
法院认为，虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。由此，法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向何静支付经济赔偿金。
值得一提的是，“薪资保密”在《劳动法》《合同法》以及将要出台的《民法典》里都没有明确规定，也没有明确禁止。但《劳动法》中有“同工同酬”这一规定，“用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬”。
现在很多企业采取了薪资分离的办法，即岗位工资+绩效薪水。对于某一个岗位的岗位工资，大多企业会制定一样的标准，但员工的绩效薪水则给出了不同的价码。
很多人力资源管理人员也表示：“工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬。”即使工作内容、工作任务相同，因学历和经验不同，每个人对企业的价值贡献也有差别。”在人力资源管理人员看来，同工同酬更多地体现在基本工资部分。
但是现代企业推崇薪酬保密有一定的合理性。一方面，薪资保密是隐私保护的需要。毕竟，薪酬收入是个人隐私，薪酬透明虽能保证知情权，但也变相地侵犯了个人的隐私权。在实际情况中，薪酬保密主要是从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑，一定程度上有利于企业管理、维持员工间的和谐气氛等。
另一方面，员工薪酬应该属于商业秘密范畴，这涉及到人力成本，反之推算可以算出商品或者服务成本。这对同行业竟业对手来说，某种程度上也算一种情报。薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。

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