社保包括哪些保险 单位不缴纳社保怎么办
收藏
社保也就是我们平时说的“五险”,是我们重要的保障,也是国家法定福利。不管是初入职场的萌新,还是工作多年的职场老人,很多人对它都不了解。
我国目前开展的社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种。
目前,各地区均有强制的不社保都包括什么同险种,但至少是三险,而且也会根据地区的劳动局相关规定来强制执行。那么单位不缴纳社保怎么办?
一、以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定,未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但可以解除劳动关系,还可以要求经济补偿。
二、未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。例如,用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险,劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分,可以要求用人单位承担,失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。
三、向社保机构举报,要求用人单位补缴社保
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户,最终劳动者受益,但是实务中很多劳动者不重视这项权益。
实践中,有的用人单位以新入职的员工还在试用期为由,不为其购买社保,但其实试用期也是包含在劳动合同期限内的,根据有关法律中的规定,在试用期内就应当为员工购买社保才是。
0
0
0
暂无评论
热门推荐
· 国有企业员工,党员。嫖娼被拘留,公司规章制度明确嫖娼开除,还有挽留的余地么?
· 我2015年3月13日劳务派遣到公司A同一工厂同一岗位工作6年,2021年3月31日转正式工,与A公司签订了3年劳动合同,至2024年3月3
· 我在一家公司当寒假工,当初面试时说的是随时走随时结工资,现在公司要求干满到20号,否则按旷工处理,旷一扣三,我现在如何才能拿回工资
· 2022年我经人介绍认识了一个老板,当初有签协议让我成为A(为了方便我称A公司)股东,后来因为种种原因23年7月份,我退股了,但是实际上A公
· 公司已我经常请假旷工为由让我离职,离职单也是写的辞退,已经交给人事部了,也没留证据,这种可以要求什么赔偿
· 现在公司从深圳宝安区搬到罗湖区,提供搬家费2000需要10月分发放,不想跟着去可否主张申请n+1。合同签订的是深圳。
· 已经开始履行竞业限制,前公司提前通知要解除竞业限制,是否要额外支付给三个月的补偿金,如果公司拒绝支付如何维权?
· 公司刚开始不发工资, 一直让我预支、 后面有天, 我正上着班, 回来告诉我, 我今天矿工了, 跟经理吵了一架就走了 、走的时候公司还差我两