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社保包括哪些保险 单位不缴纳社保怎么办

类型:法治热点

时间:2020-05-06

劳动雇佣

来源:CDY

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社保也就是我们平时说的“五险”,是我们重要的保障,也是国家法定福利。不管是初入职场的萌新,还是工作多年的职场老人,很多人对它都不了解。

我国目前开展的社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种。

目前,各地区均有强制的不社保都包括什么同险种,但至少是三险,而且也会根据地区的劳动局相关规定来强制执行。那么单位不缴纳社保怎么办?

一、以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定,未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但可以解除劳动关系,还可以要求经济补偿。

二、未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。例如,用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险,劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分,可以要求用人单位承担,失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。

三、向社保机构举报,要求用人单位补缴社保

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户,最终劳动者受益,但是实务中很多劳动者不重视这项权益。

实践中,有的用人单位以新入职的员工还在试用期为由,不为其购买社保,但其实试用期也是包含在劳动合同期限内的,根据有关法律中的规定,在试用期内就应当为员工购买社保才是。

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