如何证明劳动关系的存在?
收藏
通常情况下,劳动仲裁审理一般以劳动合同为依据,但是在有些个别情况下,用人单位没有与劳动者几时签订劳动合同。明明劳动者在这家公司付出了不少贡献,却因为没有劳动合同无法证明劳动关系而无法获得自己应有的权益。因为劳动者不懂法,所以并不知道即使没有劳动合同也可以证明劳动关系的方法。
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同,或者劳动者不慎丢失了劳动合同,会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下,如果能搜集到以下15条证据,即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5.其他劳动者的证言。
6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等。
8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
12.财务借款单、报销凭证等。
13.因交通事故引发的工伤,交警部门调查询问的笔录。
14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15.信用卡账单邮寄地址为单位。
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满以年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
企业与员工不存在劳动关系,只能通过事实来证明,如果有证据不符合事实也是无效的。
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定:
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
0
0
0
上一篇:哪些录音录像是可以作为证据使用?
下一篇:怎样才构成利用影响力受贿罪?
暂无评论
热门推荐
· 国有企业员工,党员。嫖娼被拘留,公司规章制度明确嫖娼开除,还有挽留的余地么?
· 我2015年3月13日劳务派遣到公司A同一工厂同一岗位工作6年,2021年3月31日转正式工,与A公司签订了3年劳动合同,至2024年3月3
· 我在一家公司当寒假工,当初面试时说的是随时走随时结工资,现在公司要求干满到20号,否则按旷工处理,旷一扣三,我现在如何才能拿回工资
· 2022年我经人介绍认识了一个老板,当初有签协议让我成为A(为了方便我称A公司)股东,后来因为种种原因23年7月份,我退股了,但是实际上A公
· 公司已我经常请假旷工为由让我离职,离职单也是写的辞退,已经交给人事部了,也没留证据,这种可以要求什么赔偿
· 现在公司从深圳宝安区搬到罗湖区,提供搬家费2000需要10月分发放,不想跟着去可否主张申请n+1。合同签订的是深圳。
· 已经开始履行竞业限制,前公司提前通知要解除竞业限制,是否要额外支付给三个月的补偿金,如果公司拒绝支付如何维权?
· 公司刚开始不发工资, 一直让我预支、 后面有天, 我正上着班, 回来告诉我, 我今天矿工了, 跟经理吵了一架就走了 、走的时候公司还差我两