您好 老板拖欠工资并不回信息，我应该怎么解决。因为我是大专实习没有签劳

现在还是学生不能与单位签订劳动合同，所以单位这样行为没有违法，但是只要有实际工作量就应该支付报酬，所以，单位应该就你20天工作，按约定支付报酬。如果不支付，可以去单位注册所在地法院起诉他，准备起诉状身份证复印件证据资料去法院起诉就可以了，一般30天调解成功。老板电话号码发给我，帮助你协调处理好。

学生实习的，不视为就业，以劳务关系处理，可以向人社局劳动保障监察大队控告申诉要求责令支付工资报酬，加付一倍赔偿金。

不得无故拖欠劳动者工资。 这在《劳动法》第50条有规定。 建议向当地人社局投诉，必要时申请劳动仲裁。

这种情况，这个是违反了民法典《合同法》，你要准备起诉材料，向法院起诉，这家公司要求支付相应的工资，要求对方承担诉讼费用。

没签劳动合同拖欠工资处理方式有几种，第一种是用人单位协商解决，第二种可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；劳动仲裁时效为一年。对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。第三种找劳动监察机构投诉，拖欠工资应当发放工资之日起就可以投诉。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。

实习学生一般是劳务关系，可以搜集证据向法院起诉单位要求支付劳务报酬，当然你可以先向当地劳动监察举报试试看管不管。

1. 与老板协商解决：首先，您可以尝试与老板进行沟通，说明您的困境和要求，并请求老板尽快支付拖欠的工资。如果老板同意支付，最好达成书面协议，以避免任何争议或误解。 2. 寻求劳动监察部门的帮助：如果您无法通过与老板协商解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如聊天记录、钉钉打卡记录和工作群聊天记录等，以证明您的工作时间和工资标准。劳动监察部门将会对老板进行调查和处理。 3. 提起诉讼：如果以上两种方法都无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资和赔偿金等损失。在起诉前，建议您咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。 总之，作为员工，我们应该遵守劳动法律法规，保护自己的合法权益。如果您遇到了类似问题，请不要犹豫，及时采取行动，维护自己的利益。