我（劳动者）劳动合同已经到期，不想续签了。但劳动合同中提到劳动者相关工

劳动合同到期的，自动终止，劳动者不愿意续签的，可以随时直接走人，不需要赔偿什么损失，不过也不能要求用人单位支付经济补偿金。

这种情况劳动合同已经到期，你不想续签劳动合同，你可以随时离职，你也不需要承担公司的经济损失。这个你不需要承担任何法律责任。

劳动合同到期可以不续签，原则上应在到期前30天提出不续签并要求公司安排交接。如果已经到期但也应配合交接手头的工作，当然这个期间要支付劳动报酬。因你未完成交接给公司造成损失的，是需要承担赔偿责任的。至于条款中约定的“相关工作未结束....顺延至...结束”个人认为语义较为模糊，可能会存在争议和与劳动法相冲突的地方。如果你的工作为一个周期性的项目，那么这个顺延至项目结束的约定是有效的。如果就是一般的岗位工作，比如HR的工作，这个相关工作未结束就很模糊了，因为人力资源工作是个持续的过程，要定义你工作是否结束比较困难，这个时候他只需安排人接替你，你协助办好交接即可。

无论劳动合同如何约定什么条件下才能离职，职工只要提前30天书面申请辞职，单位必须同意批准，否则期限过后直接走人，合法合理。但是辞职前必须与单位交接工作职责。所以，你这样情形可以按此流程操作辞职。但是如果造成经济损失也不需要赔偿。只要你工作交接完毕就可以，再说，辞职与经济损失没有因果关系，即使有经济损失你也没有法律责任承担。现在辞职多久了吗？单位在哪里了，指导你如何辞职成功。

劳动合同到期，劳动者不想续签，可以要求用人单位办理离职手续，但需配合用人单位做好交接工作，无需承担用人单位经济损失

劳动合同也应遵循诚信原则。 “工作顺延至结束”的表述十分抽象，虽然这话包含了诚信的意思，但不可能无限延伸“诚信”其含义。 所以，你可以做个交接的证据留存即可，用人单位不可能依据上述条款対你产生影响。

可以随时离职，提前三十日通知用人单位，你的人身自由不受限制，合同的这个规定不合理，难道相关工作假如半年后结束就得半年后离职？

劳动合同到期可以不续签，原则上应在到期前30天提出不续签并要求公司安排交接。如果已经到期但也应配合交接手头的工作，当然这个期间要支付劳动报酬。因你未完成交接给公司造成损失的，是需要承担赔偿责任的。至于条款中约定的“相关工作未结束....顺延至...结束”个人认为语义较为模糊，可能会存在争议和与劳动法相冲突的地方。如果你的工作为一个周期性的项目，那么这个顺延至项目结束的约定是有效的。如果就是一般的岗位工作，比如HR的工作，这个相关工作未结束就很模糊了，因为人力资源工作是个持续的过程，要定义你工作是否结束比较困难，这个时候他只需安排人接替你，你协助办好交接即可

不需要承担经济损失，劳动者只有在因自身严重失职给用人单位造成损失的情况下才需要赔偿公司经济损失，您可以离职并无需承担经济损失。