在公司在职8个月，签有劳动合同，上面写的是3个月转正，第四个月告诉我要

你们劳动合同合法合理有效，必须3个月后按正式工工资标准支付，否则就可以申请劳动人事争议仲裁拿回工资差额。另外，没有缴纳社保，可以在当地社保局投诉后，社保局督促单位按你第一个月工资标准补齐社保。但是，如果单位辞退你，可以请求2个月左右工资赔偿。你单位在哪里了，工资多少，帮助你联系社保局投诉解决问题。

这种情况你可以申请劳动仲裁，要求公司支付没有及时转正的相应的转正期工资。不是，只是补足差额工资，这个可以要求赔偿转正期的工资。公司没有给你缴纳社保，已经违法，你还可以被迫解除劳动关系，要求支付工龄补偿金。要求补缴社保。

你好，社保问题你直接到社保局稽核科立案，带上能证明劳动关系的材料包括但不限于劳动合同，工作牌工资卡等，稽核科会立案对公司进行社保稽核通过行政手段追缴。至于延长试用期以及补足工资的问题可以到劳动监察大队申请劳动监察或者直接提起劳动仲裁。

不是，你主张的权利不充分，没有有效维护自己合法权益。 用人单位存在如下违法行为，一，没有遵守劳动合同试用期规定，到期无理由没有转正，虽然劳动者接受，但是，法律不允许，应当从第四个月起补足差额，同时加付差额一倍赔偿金。二、没有缴纳五险一金，试用期内也必须缴纳五险一金，可以向人社局劳动保障监察大队及住房公积金管理中心控告申诉，要求责令补缴同时承担滞纳金。

你可以申请劳动仲裁要求补足工资，也可以向劳动监察举报，没投社保可以向社保局举报单位，你如果要求解除劳动合同还可以要求经济补偿金。

公司可以没有结束试用期的仪式，但通知你延长试用期这显然是不符合《劳动合同法》的。 试用期社保也是劳动者依法享有的。 可以考虑去劳动仲裁。劳动仲裁的结果预计是补齐社保、补齐约定试用期后的工资。 你的要求合理合法也不高，建议找公司协商一下，如果真谈不下来就仲裁吧。

你的诉求基本符合法律规定，具体可详询。

可以要求试用期三个月后的工资为正常工资，公司不转正的情况属于严重违法，可以此理由离职并要求经济补偿，经济补偿为一个月工资，社保进交到社保局你的账户里，请将我采纳为满意解答，其他疑问可以点我详询