公司以每日早上发工作计划和晚上发工作情况至工作群为由，不发群者则扣除工

原则上合法。根据劳动合同约定或者用人单位的劳动管理制度规定处理，同时也要考虑影响及原因，不能一刀切。

单位这个行为违法了，因为工作计划与总结是没有规定必须发送工作群里面的，况且这样规定也不合理，所以，如果单位因此而扣，你可以去当地劳动人事争议仲裁申请劳动人事争议仲裁，拿回被扣工资。另外，可以投诉到劳动监察大队单位该行为违法，你被扣工资多少了，单位这样有多久了，帮助你处理。

你好，像你所说的这种情况，如果公司有关于此项处罚的规定，而且经过公司的职工大会通过，并且告知被处罚的职工的话，那这样做才是合法的，否则的话都是非法的。

这种情况，公司的这种做法是不合法的，公司扣除你们相应的工资，你们可以收集相关的证据材料，向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。可以要求返还相应的工资。

看工作性质，原则上这样扣工资是不合法。

你好，直接扣工资不合法，他只能做绩效考评，比如劳动合同约定了工资构成为基础工资外加根据工作情况给与的绩效考评工资才可以在绩效考评上做文章。如果你劳动合同没约定存在根据考核确定的绩效工资，仅约定了一个固定月薪，那么他这样扣除工资就不合法。

公司规章制度对此是怎么规定的？如无规定，扣除工资违法。

发工作是公司可以实行的制度，但扣工资是关乎劳动者的切身利益，这个制度需要大部分劳动者同意才能实行，否则就是违法的，请将我采纳为满意解答，其他疑问可以点我详询