个人微型企业，雇了个员工干了几年事情，头两年没签合同没交社保。谈好的工

你登记有企业营业执照就是劳动法规定的用人单位，所以依《劳动合同法》规定，必须签订劳动合同。社保是强制性必须缴纳，否则你单位违法。但是，后面这个主动辞职是因为单位没有签订合同与缴纳社保，所以单位还是应该赔偿。他工资多少钱了，仲裁申请书是怎么说的，可以发送我，指导如何操作。

从你提供的信息来看，虽然抬头是劳务合同实际上是劳动合同，同时争议解决方式也是劳动仲裁，这种情况社保不归劳动仲裁管，作为用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，有不明白的地方可以继续追问。

你好，不签劳动合同违法，需要承担相应责任，但根据你的描述主张未签劳动合同责任的仲裁时效已过（未签劳动合同仲裁时效为11年，具体如何起算各地规定有所不同），你可以在仲裁委以此为由进行答辩。社保属于法定事项无法放弃，签了放弃社保的协议也是无效的，但是社保问题不属于劳动仲裁事项，应有社保征收部门立案直接追缴。

这个要看对方具体的仲裁请求是什么，已经干了几年，对方是不能要求赔偿没有签订劳动合同的双倍工资了。没有缴纳社保，也不是劳动仲裁委员会受理的范围，你可以提交答辩状，提交给仲裁委员会应诉要求驳回对方的仲裁请求。单位也不需要承担赔偿责任。

1.首先需要明确的是，双方是否建立劳动关系，如果建立劳动关系，则应当按照劳动法律法规处理，双方不购买社保的约定无效。2.如果不是劳动关系，则不需要按照劳动法律法规规定处理。你方也无义务购买社保、签订劳动合同、支付赔偿金等。

虽名为劳务合同但是又约定发生争议提交劳动争议仲裁委员会解决，很可能被认定为是劳动关系，如果是这样那么你头两年没和员工签合同没投社保涉嫌违法，员工当然可以依法请求劳动仲裁和向社保局投诉你没给交社保。

劳务合同不定时干活不是劳动关系，不用缴纳社保，可以此理由进进行抗辩，请将我采纳为满意解答，其他疑问可以点我详询

你们是劳务合同，可以认定为劳务关系。劳务关系不需要交社保，也不应当由劳动仲裁委受理，审理。

吸取教训吧。 社保是国家强制性规定的，要给补上。没签合同，这要对方举证的。