2022年12月份疫情原因出任务受伤，当时没有相关的意识，也没有去医院

特殊情况应当特殊处理，你的情况应当属于工伤，只是为什么没有按照规定程序申报，当前关键还是尽快找专业医院治疗恢复，可以向主管部门申诉。

你们合同合法有效，以前因公受伤，是工作原因造成，单位应该赔偿医疗费，现在即使没有发现也是可以申请赔偿，拿现在医院病例也是可以证明的。另外，现在身体原因影响工作，可以让单位调整岗位适应工作就可以了，不能因为伤害后不转正或考核不合格，这样是违反合同与法律的，可以申请调整岗位，如果不同意，可以申诉，让单位赔偿，你们单位在哪里了，帮助指导你处理，可以采纳我后加微信私聊。

这种情况你是出任务受伤，这种属于工伤啊，单位应该要承担相应的工伤赔偿责任。单位不能以这种理由将你的试用期考核为不合格，还要求你承担违约金，单位如果这么做，你可以去申请。仲裁

你好，你说因出任务受伤但既没有去医院也没有其他证据留存那要认定因工受伤几乎没有任何支持的可能。就像我说你曾经找我借了钱没有还，但我既没有借条也没有转账记录更没有人可以证明这个红口白牙要如何认定？你现在如果有人能够给你证明是工作导致的腿伤，可以拜托他跟领导说明情况让领导通融一二，告知领导你不需要享受工伤待遇，只要求让你顺利拿到转正报告，并尽量在治疗期间坚持上班，不要再出什么纰漏，否则真的没有什么好办法。

可以寻找一下当时因公受伤的证据，比如证人证言、监控视频等。 再根据合同的维权程序，跟单位沟通，甚至向人事部门申诉。

1.弥补受伤证据，依法认定因工作受伤。2.单位如果试用期考核不合格这个理由辞退你，依法仲裁、诉讼维权。

你可以申请工伤认定，定后的医疗费和相关伤残补偿都需要他们赔，并且有病期间，他们不能辞退你，要给你病假工资，不能以试用期不合格，请将我采纳为满意解答，其他疑问可以点我详询