试用期签订劳动合同，转正以后需要再签订吗？以及试用期间非工伤受伤期间工

你好，劳动合同不可以单独约定试用期，也就是说只需要签署一份合同，比如一年，其中包含1个月试用期，不可以只签一个试用期合同，这相当于没有签合同，社保从入职当月就要缴纳，不区分什么试用期，如果没有缴纳可以去社保稽核部门申请立案追缴，社保事项不属于仲裁事项。劳动者离职不需要单位同意，试用期提前三天书面或口头告知单位，非试用期提前三十天书面通知单位即可。

1.劳动合同一般约定期限，同时约定试用期，转正后无需另行签劳动合同。2.非因工受伤可以享有医疗期，医疗期内工资按一定比例发放，试用期内可以享受。

试用期属于劳动合同期间，不能单独签订试用期合同‖试用期内社保应当缴纳，如果没有缴纳的，可以向社保经办机构或者人社局劳动保障监察大队控告投诉要求责令缴纳‖非工伤的以病假事假处理，执行用人单位的相关工资制度‖试用期后可以维权，不过，申请劳动仲裁的期限通常为一年。

一般不会另签合同，非因公受伤治疗期间如果需要休病假，单位应给开病假工资，一般是本人工资的60%-80%，没给投社保可以向社保局投诉，由社保局调查处理，你个人原因如果主动离职是没有经济补偿金的，试用期内要提前三天转正后要提前30天通知单位，你主动离职对其它没什么影响，该给你的劳动报酬单位都应当给你，该投的社保单位也应当给你投。

之前签订的劳动合同期限是一年时间，就不需要再另外签署合同了。病假期间可以享受相应的病假工资。没有缴纳社保，你可以被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁，要求赔偿。你应该被迫解除劳动关系。这个不影响你要求公司赔偿

你好，根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同的劳动合同期限包括了试用期等，因此，试用期满后除另有约定外无需再签订劳动合同。试用期用人单位仍应为劳动者缴纳社保，如果没有缴纳可以向社保部门投诉要求补缴。

合同期内不需要再签，除非你愿意。 试用期非工伤，单位可能会直接“开”了你。 试用期应该要缴纳社保的。 劳动者自己离职跟单位无故解雇劳动者的区别在于经济补偿金有没有。

有劳动合同转正后就不用再签了，只签试用期的视为没有试用期，试用期非公受伤没有社保可以要求公司承担医药费，病假有病假工资，没社保直接投诉到社保局可以补，试用期过了离职也没有影响，建议过了病假期以没有社保离职，这样还可以要求经济补偿。请将我采纳为满意解答，其他疑问可以点我详询。