公司需要辞退我，我能做什么准备？ N+1的赔付基数是什么？是我的前12

到手的薪资哦，一般以银行流水现金收入工资薪金收入是指我国个人收入调节税的一项应税收入。是个人从机关、团体、部队、学校、企业、事业单位、个体工商业户以及其他单位和个人取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红以及各类津贴、补贴的收入。国际上，一般对工人的收入称工资，对职员的收入称薪金。我国对个人收入已不再区分工资和薪金，统称工资。

1.N+1的赔付基数是每个月税前的工资包含绩效，也就是说不能不含绩效，不能含税；2.N是你工作了的年限； 3.劳动经济补偿给你的时候按照税法是不收税的；4.在没看清补偿协议内容时候不要随便和HR表态，更不要随便乱签字~5.。不要怕威胁什么方案卡拉着不放、未来有仲裁记录，记得你是弱势群体，每个地方的劳动保障局都会保护劳动者，一告一个准。所以和HR好好谈，有必要录音哈，保护好自己！ 6.核查自己历史社保、医保、养老保险的缴纳情况一定不能少，很多企业出现沟缴纳不足的情况，这个缴纳时间长短和你未来退休有关一定要看是否和自己劳动合同上一致（从试用期开始），另外试用期也要交社保的哈。希望对你有帮助！

1.首先你先要清楚的是，公司解除员工有两种情形，一是违法解除，其后果是2N,二是合法解除其法律后果是N+1.

三个方面：一、合同是否到期，没有到期的，你可以拒绝，不同意协议解除，公司强制解除的，属于违法解除应当支付经济补偿赔偿金即2N。 2、N经济补偿金标准是解除劳动关系前12个月的。税前平均工资。 3、1是没有提前通知的代通知金是上一个月工资标准。

如果无过错解雇，用人单位要承担经济补偿金。 经济补偿金按工龄计算。 一年工龄折抵一个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指合同工资。

这种情况你要收集公司辞退你的证据材料，你的工资，转账流水单，劳动合同，考勤记录等证据，可以要求按照你的之前12个月的平均税前工资标准作为赔偿的基数，可以去申请劳动仲裁。

你拿到公司单方辞退你的书面文书可以申请劳动仲裁，主张公司违法辞退，要求支付经济赔偿金，干满一年两个月工资，工资基数就按照辞退你之前12个月平均应发工资计算就行。

你好，辞退你是什么理由？是单位经济效益不好？你违反了劳动纪律还是没有任何理由单位单方解除？不同的情况补偿也会不同，如果是你的过错，比如严重违反劳动纪律，单位解除是不支付任何补偿的，如果你无过失也不是单位经营方面的原因需要变更或解除合同的则需要支付2N的赔偿金。除此之外支付N的经济补偿，至于+1有没有是要看单位有没有提前30天通知你，比如这个月30日通知你下个月30日解除合同则不需要支付+1的补偿

劳动争议的解决方式有： 1、双方协商处理； 2、向企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；被裁员经济补偿金标准是多少 1、用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；税后薪资

员工没有过错，公司辞退要赔偿2n。公司提出解除合同，员工同意，要补偿n或者n+1，这个1要看公司有没有提前一个月告知你。赔付的基数是离职前12个月的应发工资，包括社保个个税。如果公司属于违法辞退，你就要保留公司过错解除的证据