请教关于竞业协议，我目前即将离职。但我不确定我的下家公司是否在现公司的

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，如果说你跟现在这家用人单位已经签署了相关竞业限制协议，之后你打算离职，然后重新入职下一家单位。那么你不确定下一家新单位是不是在竞业限制协议的名单上？或者说即便不在竞业限制协议的名单上，是不是在你们同行业当中或者是从事类似行业等，那你可以让下一家新单位去甄别一下，或者如果方便的话，你也可以让现在这家单位甄别一下，因为他们是同行业范围的话，这个很容易操作。如果确定是同行业，且属于限制的竞业范围的，那最好您不要去入职新单位，因为入职的话，有可能您违反了竞业限制协议，现在的用人单位有可能要对您进行追究责任， 当然，你也可以跟现在的用人单位进行谈判解除竞业协议。

您好，根据您的案情陈述，下家公司如果涉及竞业限制，您是不可以签约入职的，公司没有告知义务，需要您根据协议判断。

如果用人单位在劳动者离职前要求签订竞业限制协议，劳动者有权拒绝，如果入职前已经签订的，用人单位要求劳动者履行竞业协议同时支付经济补偿金的，劳动者不能拒绝，否则就业支付违约金，注意风险，具体可以发专问咨询！

1.禁业竞止协议可以在入职后至离职时的任何一个时间段签订。2.如果入职时未签，你现在离职了，完全可以拒签。

签协议的时候你看一下协议内容就行了，签不签字完全是你自己的权利，所以你看清协议内容，包括协议附件等都要看清楚，如果对你没什么影响是可以签的，再者说是否在名单里看协议和附件就清楚了。

你可以拒签，如果他们要求你签是要给你竞业补偿的，每月不能低于之前工资的百分之三十，同时不能低于当地最低工资。他们应该之前提前一周通知你。请将我采纳为满意解答，其他疑问可以点我详询。

竞业协议是双方平等协商签订的，不满意可以拒绝签署。

如果你现在已经签署的劳动合同里面是没有竞业条款的话，那你当然可以拒绝签订这个竞业协议，这样就不能限制你离职之后的就业