我想咨询一下，我现在入职了一个公司，这个公司hr当时面试和我聊的工资是

你好，offer上写的和合同写的不一样，前者对你有利，底薪一万也是当时谈的事实，那就按1万支付。公司的做法是违法的，可以提起劳动仲裁。

你好，像你所说的这种情况，公司行为严重违反劳动法，你可以要求公司对兑现当时的承诺，否则的话可以告公司。

初步入职协商承诺没有法律意义或者只能作为参考，具体还是依据劳动合同确定工资待遇，用人单位存在欺诈行为，可以申请劳动仲裁要求按照10000元标准发放。

首先啊，你工作了5天，没有超过试用期，试用期的工资可以按照80%发放是没有问题的，所以你现在要关键证明的问题是超过了试用期或者有其他约定才可以，不然的话80%支付也是合理的

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，目前出现这个状况，您可以尝试如下方法解决，一，你签署劳动合同当中，如果工资没有写具体数额的话，那这个合同是涉嫌违背现行劳动法律的，因为工资的待遇是一个必备的条款，这个部分是无效的。二，如果你能举证的，那要跟公司方面进行交涉，如果没有其他补充条款的话，现在要订立补充条款，如果协商不了，那你可以考虑向劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁，让他们调查处理，追究你们公司的责任。三，现在不要急于考虑离职，如果你要主动辞职的话，对你来说风险会更大，对你来说不利，现在目前要保留相应的证据，以备万一纠纷产生，因为你要进行投诉或仲裁，都要以相应的证据为基础。

1.底薪如果不低于当地最低工资标准的话，这个约定不违法。2.鉴于目前这种情况，离职是最好的选择，但最好待能计算绩效时为止。

offer也是双方约定工资的证明，上面已经明确写的工资底薪1万，那就是工资1万，离职应当按照这个工资标准支付。如果不支付可以去仲裁。 底薪就是底薪不应当包含其他，绩效是不确定的，并不一定能拿到。 社保也应当按照工资交，按最低工资交是违法的，可以去举报。 员工离职试用期提前3天提起就可以。

这样的话是不合法的！根据你们之前谈的、约定的来签订劳动合同，合同应该约定你们当初双方协商一致的相关薪酬待遇，并应该按照约定来支付你的工资！可以申请仲裁！

您好，公司做法不合法，你可以要求按照一万的底薪发，而不是按三千发，因为劳动合同上没有写，但pffer上和你们当初协商的都是底薪一万，那么公司但三千底薪做工资就是违法的，offer就是证据，建议你在离职前和人事等公司领导通话固定底薪一万的事实，取得证据后再提出离职