年前被公司约谈希望二月份离职因为公司业务变少了人员溢出，我提出了n的补

1.只有公司辞退你，你才能主张N＋1的经济补偿金，如果违法解除，则支付2N的赔偿金。2.公司效益如何，只有你自己才能判断。

因为对方现在其实是一个劝退，那么这一种情况的话，没有明确解除劳动关系，你可以拒绝。如果对方要求你走，你让他给予 解除劳动关系的证明。在这当中如果扣扣工资就，进行劳动投诉

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，您说您是劳务派遣合同，也就是说你跟这家设计院没有劳动关系，你跟劳务派遣公司有劳动关系。那么，设计院是你的用工单位，劳务派遣公司是你的用人单位，即便现在设计院由于业务减少，要裁撤的话，那也应该把你退回劳务公司，你可以在劳务公司那边拿你的收益工资。因为你同劳务公司的劳动关系还是存在的，应该合同期还没到吧，退一步说，即便把你退回劳务劳务公司，那么劳务公司也应该把你重新介绍到其他单位就业，如果没有给你重新安排就业，那在这个空挡期间，你依然可以拿到相应的工资，按照原劳动合同约定发放工资， 或者最低也应当是你们当地的最低工资相适应的标准。

劳务派遣工与用工单位之间不是劳动关系，与劳务派遣公司是劳动关系，如果确实业务较少的，调整工资在所难免，具体工资发放以合同约定为准，且不能低于当地政府规定最低工资标准。

劳动争议的解决方式有： 1、双方协商处理； 2、向企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；请将我选我满意解答，其他疑问可以选我详询