仲裁判决继续履行劳动关系，，我已打电话到管辖区法院确认对方已经对之前的
1338013****
广东省 东莞市
劳动雇佣
2023-02-08
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仲裁判决继续履行劳动关系，，我已打电话到管辖区法院确认对方已经对之前的仲裁判决提起来上诉，也就是仲裁没有生效（当然不管生效与否）我都需要继续履行劳动关系但履行了十天了后公司又找了一大堆《员工手册》中的理由给我又发了解除合同通知书，员工手册我之前有签字，但不是人手一册那种，就是打印在一起了最后一页有签字栏让员工签字，也没有针对员工手册进行培训和公示，所以有没有经过民主和公示程序，我怎么确定？当然我看了哪怕是根据员工手册的内容公司也有点牵强附会，就是想找理由把你搞走，我收到书面解除通知后就去做了体检说身体不适请假去做了体检有点状况但不是那种不能上班的那种，我现在还要继续上班么，还是等一审开庭？
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赵炜
律师咨询 TA
根据您的情况描述，按照司法实践的规定，既然之前的仲裁没有生效，你们公司已经向人民法院起诉了，现在还等着一审在开庭，那在这个期间你就是按照原来的劳动合同继续上班。如果你认为员工手册的培训，或者民主公示程序等有问题的话，您可以在一审开庭的时候提供相应的证据，让法官去调查处理。您现在也不必太焦虑了，就是安心等待开庭，安心继续上班，如果你们公司要对您有什么不合理的处置的话，您都可以留下相应的证据，到时候在法庭上提交给法官，相信法官会进行合理处理的。
2023-02-08回复
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夏虹
律师咨询 TA
当然需要继续上班。单位规章制度必须经过民主程序议定，且应当向员工公示。否则，不能作为惩戒员工的依据。
2023-02-09回复
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刘义峰
律师咨询 TA
这种情况用人单位已经发出解除劳动关系通知书的，你没有必要上班，可以向用人单位提出异议，同时再次申请劳动仲裁维权！
2023-02-09回复
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这样就是已经彻底跟公司搞翻了，不留情面，我是不是也可以继续上班等原审判决生效再说，现在起诉阶段我正常上班，除非公司阻止我上，原审的解除事由完全要它自己举证自己，公司写的是“因为疫情原因，业务无法拓展”为由解除的我
2023-02-09律师追答
这是借口，疫情已经解除，不具有合法性
2023-02-09律师追答
李新宇
律师咨询 TA
继续上班，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
2023-02-09回复
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李律师，新年好，能说说理由么，谢谢
2023-02-09律师追答
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