在公司实习转正了还拿实习时候一样的加班工资

公司的这种做法是违法的，既然已经转正了，就一应当根据劳动合同的约定的工作标准支付工资及加班工资，建议向人社局劳动保障监察大队控告申诉。

1.向劳动监察部门进行投诉。2.申请劳动仲裁。3.请求事项为补足工资及相应的社会保险待遇。4.向劳动监察投诉方式灵活便捿。

你好，根据您的描述，如果您转正了，签订了正式的劳动合同，原则上工资待遇是要高于实习时的工资，加班工资也应有相应的提升。

你好，转正的工资一般比实习期的工资要高。但也看行业，有些行业就实习期长，但是工资是一样的，需要具体分析。

根据您的情况描述，在公司实习已经转正还拿着实习时候一样的加班工资。按照司法实践规定，加班工资怎么计算？一般以你们劳动合同约定为准，比如说合同约定一个金额为加班费的计算基础，如果这个里面没有的话，看一下集体合同里面有没有？集体合同里面有的话，以集体合同里面约定为计算基础，还没有，那么以你们公司的规章制度里面约定的内容为计算基础，这些都没有，那么以你的平均应发工资水平为计算基础。总而言之，在法律的规定当中，有约定从约定，没有约定从法定。所以解决这些纠纷，你们可以协商解决，协商不了，那您可以到当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁， 让他们调查处理，当然您要提供相应的证据支持您的请求。

你好，请先看签署的劳动合同，有没有明确实习工资和转正工资，且实习工资不得低于转正工资的80%，如有表明两者区别，转正后加班工资依旧为实习期间数额，可申请当地劳动监察或劳动仲裁

不合理。。。。。。。

劳动仲裁怎样确定劳动关系？ 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。