仲裁继续履行劳动关系，回公司上班后公司开始给我搞脑子了，首先我们公司没
1338013****
广东省 东莞市
劳动雇佣
2023-01-29
0元
仲裁继续履行劳动关系，回公司上班后公司开始给我搞脑子了，首先我们公司没有行政人事了，所有通知都是让一个财务盖完章就给我的，这个财务也不承认自己是人事及负责人（有录像），只是按照上面的吩咐的意思做。 其次我该如何应对这个情况，所有的汇报资料都在企业微信中，目前不同意开通，我是没法做这个总结的，还安排了会议记录和录像，哈哈，求大神出招。必须发红包
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夏虹
律师咨询 TA
1.书写总结尽你最大努力就行。对于因不能开通企业微信导致的数据不完善，在总结中注明即可。
2023-01-29回复
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2.没有人事不要紧，找分管人事的领导，要么明确你的材料交谁，要么直接交该领导，注意保留证据即可。也可以将材料直接邮寄给公司。
2023-01-29律师追答
这些总结我都给过领导，还有人记录和录像，针对我的录像问题怎么弄
2023-01-29律师追答
公司录像，也侧面反映出公司强化了证据意识。但是，即便公司有录像，你还得自己对送交关键材料时进行录像，这样更加稳妥。
2023-01-29律师追答
刘义峰
律师咨询 TA
这种情况很明显公司准备采取行动，根据总结考核你，再次与你解除劳动关系，注意取证，要认真应对才行。
2023-01-29回复
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具体点可以吗，怎么应对，因为假如他们是这个目的，不管我怎么做他们还会再次解除劳动关系的呀
2023-01-29律师追答
是的。 尽量达到公司的要求，不要留下口实，所有的书面文件都要保存，不能让公司以没有达到要求，工作能力欠缺而解除劳动关系。 如果这样只能要求支付经济补偿金，不是经济赔偿金，相差一倍，也无法再次申请劳动仲裁确认为违法解除。
2023-01-29律师追答
以工作能力欠缺解除也要有依据仲裁认定了才算吧，以为早就过了试用期，已经工作8个月啦，再者如您说的如果这次再违法解除，我只能申请经济补偿金不能申请赔偿金么
2023-01-29律师追答
也不是公司应当是这样的想法，到时候再申请劳动仲裁维权！
2023-01-29律师追答
赵炜
律师咨询 TA
根据您的情况描述，我已经注意到你一直在这里提问律师，包括我在内已经给你做了很多的建议，在你上面那个提问当中，我已经给你回复了，你去看一下就知道了。但是我不得不跟你提醒一下，现在公司和你之间的劳动关系非常紧张，您现在在这家公司工作的话，千万小心，公司现在这个阵势就是冲着队你来的，你看通知书上内容，开个会还要录音录像等，完全就是要取证的样子，所以您说话要小心，态度要礼貌，不要让他们有什么把柄可抓。最后给您说一声，您如果觉得在这家公司干下去没有什么意思的话，还是建议您考虑解除劳动关系，换一个环境，要不然您很多事情不好处理的。
2023-01-29回复
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赵律师，是这样的，因为目前其他工作还没有确定，就先请求仲裁继续履行了，主要是为了不让这期间工资损失，前面您建议我既然仲裁继续履行就要正常上班，等到找到合适的立马就撤，然后再申请赔偿金，您觉得我这样操作可以么
2023-01-29律师追答
根据您的补充内容。您说主要是为了不让这期间的工资损失您去仲裁的，看来您这个策略有问题，然后跟您说一下，我之前没有建议你既然仲裁继续履行，就要正常上班，而是根据你说你的仲裁要求是要继续履行合同，所以才回答你，既然仲裁支持你履行合同，你当然有权利继续履行下去上班，你误会了回复意思了。
2023-01-30律师追答
您说有问题，有哪些问题，方便说一下么，我看能不能调整
2023-01-30律师追答
所谓策略的问题是这样的，在劳动纠纷当中，提出劳动的仲裁和诉讼请求，一般考虑建议是这样的，对于职位低薪资低的员工一般是要求继续履行合同，因为现在工作难找嘛，而且赔偿或补偿金低，对于职位高薪资高的员工一般都是要求赔偿补偿的，因再就业能力强，且赔偿或补偿金额高。
2023-01-30律师追答
陈鸿雁
律师咨询 TA
可以他们不提供工作条件离职并要求经济补偿，劳动争议的解决方式有： 1、双方协商处理； 2、向企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）
2023-01-30回复
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您说的这个都是常识性问题，不是针对的方案呀
2023-01-30律师追答
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