（2022.12月的假）感染奥密克戎请假9天工资如何算，公司不给试用期

国家改变管理政策，感染新冠的，以病假处理，用人单位应当支付病假工资，不能低于最低工资标准。 劳动者有休假权，试用期用人单位也不能不批假，对于违法行为，可以向人社局劳动保障监察大队控告投诉。

政策调整之前的12月，此种情况，工资不受影响，但政策调整之后，只能请病假。试用期也能享受病假待遇。

一是假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。 二是企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

根据您的情况描述，您说感染奥秘克隆请假九天，工资怎么算？首先得确定一下您请的是什么假？其次，如果请的是病假，就按照病假规定的待遇来处理。如果请的是事假，那么就按照事假的规定待遇处理。然后您又说不给试用期员工病假是否合法？那还得首先要确定一下你这个病假是否有医疗机构开具的相关休假建议证明书？其次，如果有医疗机构建议休假证明书证明你应该要病假休息的话，那公司就应该按照规章制度来给你病假的待遇，如果公司不给你，那这个就涉嫌违法的。 由此产生纠纷，你们可以协商，如果协商不了，当然可以提供相应的证据到你们当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去申请投诉和仲裁让他们去调查处理。

应该按病假工资，也就是最低工资的百分之八十，不给是违法的，劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。请将我选为满意解答，其他疑问可以点我详询。