本人从事电商运营岗位，6月份签订劳动合同，8月份开始线上运营工作，双1

你就是一个员工，应当服从公司管理，进行经营活动，只要是公司同意的行为，造成损失与你无关，赔本赚吆喝的促销也是经常有的情况，不能让你承担损失。 拖欠工资及社保的，可以向当地人社局劳动保障监察大队控告申诉要求责令支付及补缴。

根据您的情况描述，您说从事运营岗位且在双11双12期间，由于老板授意让你低于市场价进行销售造成了一定的亏损，那么老板现在要你来承担这一部分的亏损，其实只要你能证明这是老板的授意让你来做的，因为你是一个职务行为，而这个是商业风险，应该由老板以及公司来承担。至于您说的两个月的基本工资和提成，还有社保这些问题，只要你能够举证证明都可以到劳动监察大队去投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们去调查处理，追究你们公司和老板的责任。

这个可以起诉公司，按照你们签订的劳动合同，拖欠工资公司必须给你发放工资，社保是强制性的，公司也比较缴纳。你有聊天记录是老板授权和老板垫资的这个属于公司承担，不属于你个人承担。是可以进行劳动仲裁和法院进行起诉进行追回。

你好，你作为员工是没有决定权的，公司的策略导致亏损呢，是不需要你承担的。对于公司的说法和拖欠工资的行为，你可以提起劳动仲裁。

1.你履行职务的行为，即便造成了损失，公司也不能直接起诉你，而应当通过劳动仲裁处理。2.老板授意刷单的法律后果，由老板自行承担，你无需承担。

首先而言，你作为公司的员工，活动需要层层的审批，最终的定价不是由你决定的，你履行的是正常的职务行为，造成的损失由公司自己承担，除非你有重大过失错的情况下，公司才可以向你追偿，无重大过失的情况下由公司承担损失，你无需担责。其次涉及到刷单问题，你这边有证据证明老板授意如此进行操作，您这边无需承担责任。第三关于拖欠的工资和社保问题，建议您先跟老板协商解决，协商解决不了的话，您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，通过法律的途径维护您自身的合法权益。

劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。 请将我选为满意解答，其他疑问可以点我详询。

不合法。你不应该承担，你是职务行为。公司应该发你的工资，为你购买社保，可以委托律师申请仲裁，你好，问题需要进一步沟通，可以联系曾律师，1811304100 8