想单方面解除劳动合同 但是条款上有六个月限制

这个限制是违法无效的， 根据我国劳动合同法规定，劳动者单方辞职的，应当提前三十日书面通知用人单位即可，到期劳动关系自动终止。

你好，你现在属于试用期内是吗，已经入职多久了？你是否已经提出一次解除合同的申请，但是单位没有批准？你是只想解除合同还是想要相关补偿？

劳动合同法规定提前30天书面申请即可，即便你的劳动合同中有类似约定，也因为与法律规定不符而无效，所以你可以忽略此内容。

你好，不用在意6个月的时间限制，没有法律依据。不影响你解除，想离职就提申请。

根据您的情况描述，这个所谓劳动合同中的六个月的限制是违反法律规定的，因为法律实践规定是，员工由于个人的原因提出解除劳动关系，只要符合法律的程序，比如说提前30天提交书面的辞职报告，那么，经过30天的以后就可以办理退工的手续。所以这个合同上所谓要经过六个月的限制，法律是不予支持的，如果你们有此纠纷产生的话，你可以到当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁。

该约定违反相关法律规定，属于无效条款，《劳动合同法》中规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁。没有以上情况提出离职后一个月可以走。 请将我选为满意解答，其他疑问可以点我详询