上班一年多 没有签订合同 提完离职可以直接走吗

用人单位与劳动者未签订书面的劳动合同，劳动者可以向用人单位主张11个月的双倍工资，用人单位未为劳动者缴纳社保保险，劳动者可以提出解除劳动关系并要求给付经济补偿金。至于离职时间可以协商确定

1、如果你是年满16周岁心智正常人，未达到退休年龄，用工一方具有用工资格（有营业执照），那么你们之间可能成立有效的劳动关系。根据劳动合同法，劳动用工关系必须签订书面劳动合同，否则劳动者有权要求用人单位自用工的次月起按月支付二倍工资，直至一年期满。2、虽未签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，则劳动者辞职仍应适用劳动合同法关于辞职提前通知期的规定，也就是试用期之后辞职的，应当提前30日书面通知用人单位，期满后才能离开，除非用人单位一方允许提前离开。如果劳动者辞职未满法定通知期而离开，并且造成了用人单位损失，则应当赔偿损失。因此，你可以自行对照自己的情况进行评估。

您好，可以直接走，不过公司需要开具离职证明。其中，没有签署劳动合同，其实可以要求双倍工资的。自己离职，没有经济补偿金。

1.只需要提前30天向用人单位提交辞职申请书即可，不需要用人单位审批同意。2.没签订劳动合同，可以在离职时要求用人单位支付你11个月的双倍工资。

不能。劳动者辞职的，需要提前三十日书面通知用人单位，到期劳动关系自动终止。 没有签到书面劳动合同的，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。

根据您的简短情况描述，你与单位之间没有签订书面的劳动合同，当然这是违反劳动法律规定，那即便是这样的话，也不是说您可以随便离职走人的，按照我们目前的司法实践来说，您是正式员工的情况下，那您由于个人原因离职，也得提出书面的辞职报告，而且要提前30天提出，经过30天以后才可以做退工的手续，只有在一些非常特殊的情况下，才可以随时离职。

拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询

可以的，需要按照劳动法规定提前一个通知单位。因为没签订劳动合同，建议委托律师进行双倍工资索赔，你好，我是曾银律师，欢迎咨询、交流法律问题。祝您顺利。