1.实习生因新冠休假，扣除当天全部工资是否合法 2.临时更改病假规定是

1.如果是学校安排的毕业前实习，那单位这样操作不违法。2.如果是试用期，按新政策，新冠休假只能算病假工资。

你好，作为实习生，即使因新冠休假也不应该扣除所有工资，临时更改病假规定当然不合法，实习期也应该交五险。

实习生与实习单位之间不存在劳动关系，如果是劳动关系试用期内，应当执行劳动法规定，缴纳五险一金，可以向人社局劳动保障监察大队控告申诉。

根据您的情况描述，如果确定是实习生的身份的话，那在法律实践当中，就是一个大学实习的延伸阶段，不同于正常的劳动关系。所以这个实习生身份关于工资，病假，五险一金等等这些情况要以你们跟公司之间的一个协议约定为准，就是你们这个实习的协议是怎么签的？当然，也有特殊情况，有的人在大学第四年，他虽然还是学生身份，但是已经跟这个公司有了事实上的劳动关系，那才可以有这些相应的劳动法律法规得以适用，所以关键要确定的就是一个身份关系。

你这首先要搞清楚到底是毕业实习还是正式毕业后的就业试用期。如果是实习，则不适用劳动法；如果是试用期，应适用劳动法进行特别保护。1、如果是正式毕业后的就业试用期，员工因感染新冠不能返工期间，其待遇应根据国家颁布的疫情相关劳动政策，先安排员工休完可以休用的假期（例如年休假、福利假等），仍然不能返工的，在首个工资支付周期内（通常为一个月），单位应按正常工资标准发放工资；之后，应按当地相关规定支付生活费。因此，你需要首先搞清楚公司发工资的背景和理由。2、病假属于关系到员工切身利益的事项，关于病假的规章制度的制定与修改，通常需要单位履行法定民主程序（例如召开职工大会、与工会协商、公示和送达等）之后才能有效。因此，单位不能随意自行修改。3、试用期内，如果是刚毕业首次参加工作者，单位应从其入职后第二个月开始为其缴纳社会保险费。

应当发放生活费，劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。 请将我选为满意解答，其他疑问可以点我详询。