五月份入的职是小时工，八月份签的合同，发放薪资的都不是本公司都属于第三

首先，得确认与何者建立劳动关系。其次，裁员需符合法定情形，通过法定程序。最后，违法解除可获得2N赔偿金。

用人单位解除劳动关系的，你根据所属的劳动关系可以要求支付经济补偿金。

解除劳动合同的经济补偿金，劳动经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：(一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金。 请将我选为满意解答，其他疑问可以点我详询。

你好，像你所说的这种情况，你很可能是劳务派遣，如果裁员的话，按照劳务派遣合同的约定来进行补偿。

根据您的简短情况描述，公司要裁员，也就是要解除你的劳动关系，那你现在同意不同意解除劳动关系啊？您这个合同还没到期吧？八月份刚刚签的合同，那您现在不同意的话，就要求公司继续履行合同，现在找个工作不容易啊！如果不同意就继续履行下去，如果公司单方面强制违法解除你们的劳动关系，那你就可以向劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁，提出您的双倍的工资的赔偿。