2022年十二月底开始工作,工作两年,一直没签合同,问领导说是公司没办
1511411****
辽宁省 沈阳市
劳动雇佣
2022-12-28
0元
2022年十二月底开始工作,工作两年,一直没签合同,问领导说是公司没办下来,让等着,直到22年八月份才开始签订合同,交保险,十一月的时候换了工作地点,劳动关系依旧在原公司,结果没过几天,我的劳动关系在我不知情的情况下,被转移了到了另一家公司,12月26号通知我下个月也就是23年1月不用来了,请问这种情况下,可以申请劳动赔偿金还是经济补偿金?
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暂无律师回复
王群英
律师咨询 TA
你好,可以申请赔偿金。
2022-12-28回复
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请问如果领导不想给赔偿金怎么办,劳动仲裁吗?
2022-12-28律师追答
仲裁
2022-12-28律师追答
夏虹
律师咨询 TA
违法解除,赔偿金为2N。此外,由于公司未依法与你签订劳动合同,你还可以获得11个月双倍工资。
2022-12-28回复
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请问,现在的劳动关系在第二家公司,应该向谁要求赔偿金
2022-12-28律师追答
把两家公司列为共同被申请人。
2022-12-28律师追答
好的,谢谢,请问如果两家公司都不想赔偿,是不是可以直接劳动仲裁
2022-12-28律师追答
当然可以。
2022-12-28律师追答
非常感谢,今天下午就跟领导谈
2022-12-28律师追答
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2022-12-31律师追答
马范君
律师咨询 TA
像你所说的这种情况,既可以申请劳动赔偿,也可以要求要经济补偿金。
2022-12-28回复
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谢谢
2022-12-28律师追答
不客气
2022-12-28律师追答
陈鸿雁
律师咨询 TA
解除劳动合同的经济补偿金,劳动经济补偿金有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金:(一)用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定,单方面且合法地解除劳动合同的,即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2022-12-29回复
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