工作在石家庄公司的沧州办事处，公司通知办事处撤掉。相当于是变相辞退。期

你好，办事处被撤掉，你可以与公司协商到其他办事处去上班，如果不能协商一致才能辞退，否则属于违法解除。根据你的工作年限和月工资要求赔偿金。

用人单位原因单方解除劳动关系的，应当支付经济补偿金，违法解除劳的，应当双倍支付经济补偿金。标准为，每工作一年支付一个月工资。

1.社保可以要求补偿；2.主动辞退你你可获得每刚满一年按照一个月的M+1补偿费；其他绩效可以和公司协商处理。

1.晚交社保要求补偿，无法律依据。2.经济补偿金为N，另外，用人单位未提前30日通知解除的，可以要求另外给付1个月工资，即N十丨。

您好，社保可以要求补缴。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按照一年进行计算；不满六个月的，按照半个月的工资标准进行支付。

解除劳动合同的经济补偿金，劳动经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：(一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金

根据您的情况描述，您现在有三个问题。第一个您说被辞退了，那你对这个被辞退，同意还是不同意？你不同意就要求继续履行合同。第二个社保的问题，如果确实没有给你们交或晚交，如果造成损失，要补偿或赔偿。第三个你说被辞退经济补偿有多少？这个要分两种情况，如果是双方协议辞退，你们可以对经济补偿金进行协议，法定最低标准就是你在这家公司每干满一年补一个月，不到一年补半个月，六个月以上视同一年，如果另外一种情况就是被公司单方面违法解除的劳动关系的，那您可以提出双倍的工资赔偿。

你好，社保补缴直接去社保稽核部门申诉，稽核部门会依法追缴，这个是必须交的，单位跑不掉，你可以先打12333咨询相关追缴流程。至于办事处裁撤，如果无法给你安排其他岗位或因安排的地方太远你无法接受，可以解除合同，公司根据你工作年限支付补偿，按入公司年限计算，一年一个月工资的补偿。