公司已资金困难辞退员工，入职六个月，在第六个月才给交了保险，并在同月提

这个不合法，试用期内也是必须缴纳五险一金的，可以向人社局劳动保障监察大队控告投诉要求补缴，同时资金困难也要提供证据，违法解除需要支付二个月工资的赔偿金。

您好，公司的行为存在违法情况，可以到劳动监察部门举报，也可以固定证据后，到公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。欢迎采纳！

1.经济性裁员，需符合条件且履行职工大会讨论，听取工会意见，最后，需报劳动部门审批。2.如不符合经济性裁员，那么，单位辞退系违法解除，你可以要求2N赔偿金。

如果公司单方辞退，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁主张公司违法解除劳动关系要求支付经济赔偿金，入职六个月可要求支付两个月工资的经济赔偿金，没有给职工缴纳的前五个月的社保可以向当地社保局举报由社保局查处。

拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询

社保需要补齐，你可以到社保稽核部门投诉立案，如确因公司经营问题需要解聘，工资需要结清，另外还要支付你一个月工资作为经济补偿金，没有提前1个月通知还需要额外再支付你一个月工资

根据您简短的情况描述，那您公司要辞退你们，有没有正当理由啊？您说的什么资金困难这个不是正当理由，资金困难，每家公司都有不同程度存在，这是商业风险，跟公司要辞退员工没有必然联系。还有您说的没有给你们交保险，你说的这个保险是指社保对不对？不是指商保吧？总而言之，如果你们公司无正当理由单方面违法解除你们的劳动关系，那你可以拿着相应的证据到你们当地的劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会去投诉，去仲裁。