在18年的时候我入职一家公司，入职时签订了劳动合同。19年的时候又签了

您好 1.在职期间违反约定要赔偿，金额可以协商。2.公司应该发放你竞业禁止赔偿金，这个金额是你每个月工资计算基数；3.你们已经解除劳动关系 除非公司有证据证明你违约 你可以要求公司提供证据，毕竟是公司主张你违约。4.好好商议 调解最好。要求公司为你保密 你们约定一个金额 抵扣你的竞业禁止补偿金后的净额。

1.仲裁时效为一年，自当事人知道其权利被侵害之日起计算，因此，单位可以向你追究违约责任的。2.约定违约金标准明显高于你给公司所造成的损失，损失是可以的估算的，根据你的描述，公司损失至少大于你所获利的5万元。

还可以追究，协议违约金过高的可以要求按实际损失，损失得是与他们原有客户的，法院起诉流程：1、撰写民事起诉状，收集相关证据材料，向人民法院递交;2、案件被受理后，法院会给一份缴费通知书，按照指示向指定银行缴纳诉讼费用，再将银行给缴费单据拿到法院换票;3、等待法院通知开庭，一般会发开庭传票;4、按照传票指示的时间、地点出庭参加诉讼;5、开完庭等待判决结果。 请将我选为满意解答，其他疑问可以点我详询。

根据您的情况描述，如果你从这家公司离职以后，那么公司超过一段时间没有发竞业补偿金的话，那这个竞业补偿金的协议就失效了，一般这个竞业补偿金是三个月以上不发就失效了。另外，你说的这个违约责任，不知道你是什么违约责任，这个关键内容你没说，如果还在诉讼时效内原来的公司有证据能证明你有违约责任的话，这个可以诉讼，如果不在诉讼时效内，已经超过了，那您可以提出诉讼时效的抗辩，法院也不会支持他的，那么这个金额一般我们在法律实践上就是随主张随举证，他要主张实际损失是多少，这个要他举证，他不能举证的话，法院不会支持他的。

公司。要你赔钱，需要拿出证据，对于你离职后没有发竞业金，你可以继续找，下一份工作只有他发竞业金，你才不能找下一份工作。违约金有约定按约定，没有约定，按实际损失。约定严重超过实际损失，可以要求降低。计算不出来就没有。

竞业协议必须约定及支付竞业限制补偿金，如果用人单位离职后联连续三个月没有支付补偿金，竞业限制协议应当认定为无效或者主张解除。