1.工作时间一天9小时每周你，天，如果算加班工资应该算多长时间。 2.

根据您的情况描述，按照现在法律法规的规定，每周工作40小时，每天工作八小时，那之外的就是加班时间，加班费计算以你们签订的劳动合同内的加班费的约定为准，如果没有的话就按照正常的平均工资水平来计算。另外您说签订了无固定期限的劳动合同过了六个月还没转正并继续支付试用期工资，这个就是违法的，最后您说离职的理由是未发放加班工资进行离职，您这个要慎重，按照法律规定，如果您离职的话，除非是被迫离职是以没有支付正常的工资，没有交纳社保，没有提供劳动条件等这些理由离职的话，才可提出赔偿的，所以您一定要慎重。

可以主张加班工资，工作时间都应当按照标准工时制折算 标准工时为每日8小时，每周40小时，超过的时间都是加班加点，按照不低于150％正常工资标准支付。正常休息日为200%，法定节假日为300%。

1.正常工作时间为每天不超过8小时，每周不超过44小时，超过部分即计算加班时间。2.试用期最长6个月，不得延长。自第7个月起视为已转正，应计算正式工工资。

可以，劳动合同法　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　

解除劳动合同的经济补偿金，劳动经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：(一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。 请将我选为满意解答，其他疑问可以点我详询。