2022年2月28号与公司签订劳动合同，公司是外地的，在太原本地做项目

你好，您好，像您这种情况，可以得到的赔偿。如果公司违反劳动合同法，还要赔偿

到当地的xx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁即可。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济赔偿金是补偿金的两倍，按上面算就是两个月工资。社保要找社保局责令公司补缴，仲裁委不管。有加班费的证据也可以主张

根据您的情况描述，接到HR的来电说工作到年底，那您这个意思说公司要跟您解除劳动关系，那你同意不同意？如果不同意就继续履行到合同结束为止，而不是HR说的所谓年底。那么，即便你们达成解除劳动关系的协议，按照法定最低的规定是你在这家公司工作的年限每满一年补偿一个月，不满一年补偿半个月，当然这是最低标准，如果你要追求高的补偿的话，那你可以跟公司HR的或者公司领导去沟通，尽量给你高的补偿。

如果单位提前解除合同，其理由必须符合法律规定，否则构成违法解除，赔偿金是2N。如果协商解除经济补偿金是N+1。

劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。请将我选为满意解答，其他疑问可以点我详询。