想咨询一下:今年3月入职公司,12月公司可能会启动谈话,进行解散/劝退

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上海市 上海市

劳动雇佣

2022-11-29

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想咨询一下:今年3月入职公司,12月公司可能会启动谈话,进行解散/劝退,劝退后除了上班的正常工资,公司按法律应该再赔几个月的补偿呢?经济补偿金是几个月?赔偿金是几个月? 老板如果想用不合理或我不能接受的岗位调动,变相逼人主动辞职,避开赔偿,是否可以谈话时直接拒绝调岗?

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刘童伶

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您好,协商解除劳动合同可以要求支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-11-29回复

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夏虹

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1.经济补偿金适用于合法解除,标准N+1;2.赔偿金适用于违法解除,标准为2N。

2022-11-29回复

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3.用人单位享有用工自主权,如果调整为同类或者相近岗位,你不可以拒绝,但是未经协商,不得降低薪酬。

2022-11-29律师追答

请问:什么是合法解除,什么是违法解除呢?

2022-11-30律师追答

合法解除必须依照劳动合同法第三十九条、第四十条规定,否则就是违法解除。

2022-11-30律师追答

好的,如果违法辞退,是赔偿2个月,还是按年限的2N啊??

2022-11-30律师追答

比如你工作五年,N就是指5个月工资,2N就是10个月工资。

2022-11-30律师追答

闫启燕

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如果是违法辞退应该给予2倍的经济赔偿,如果是合法,应该是经济补偿,6个月以上不满一年按一年补偿。赔偿的基础是被辞退前的月工资。如果不合理的变相调岗,是可以拒绝的,如果因拒绝被辞退是可以要求经济赔偿的

2022-11-29回复

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刘义峰

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可以直接拒绝。 用人单位解除选择劳动关系的,应当支付一个月工资的经济补偿金。

2022-11-29回复

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陈鸿雁

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解除劳动合同的经济补偿金,劳动经济补偿金有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金:(一)用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定,单方面且合法地解除劳动合同的,即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数,工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算,不超过六个月的按半年计算,也就是相应计算为一个月和半个月,计算平均工资除了不包含加班费,其他的基本工资职务工资奖金。 请将我选为满意解答,其他疑问可以点我详询。

2022-11-29回复

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那我可以拒绝调岗么?就是非常明显的,准备给我调整的岗位,职责和考核都完全变了,变相降低薪资

2022-11-30律师追答

可以

2022-12-01律师追答

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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