想咨询一下：今年3月入职公司，12月公司可能会启动谈话，进行解散/劝退

您好，协商解除劳动合同可以要求支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.经济补偿金适用于合法解除，标准N+1；2.赔偿金适用于违法解除，标准为2N。

如果是违法辞退应该给予2倍的经济赔偿，如果是合法，应该是经济补偿，6个月以上不满一年按一年补偿。赔偿的基础是被辞退前的月工资。如果不合理的变相调岗，是可以拒绝的，如果因拒绝被辞退是可以要求经济赔偿的

可以直接拒绝。 用人单位解除选择劳动关系的，应当支付一个月工资的经济补偿金。

解除劳动合同的经济补偿金，劳动经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：(一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金。 请将我选为满意解答，其他疑问可以点我详询。