我在公司上班期间签订过竞业协议，离职的时候老板包括人事都没有用敬业协议

1.竞业限制对于劳动合同双方，是双务的。即你有义务履行竞业禁止，单位有义务支付经济补偿金。2.在竞业限制解除前，对双方有约束力。根据法律规定，单位三个月未支付补偿金的，你可以要求解除竞业限制的约定。

竞业协议三个月不给竞业补偿的可以起诉撤销或协商解除协议，法院起诉流程：1、撰写民事起诉状，收集相关证据材料，向人民法院递交;2、案件被受理后，法院会给一份缴费通知书，按照指示向指定银行缴纳诉讼费用，再将银行给缴费单据拿到法院换票;3、等待法院通知开庭，一般会发开庭传票;4、按照传票指示的时间、地点出庭参加诉讼;5、开完庭等待判决结果。请将我选为满意解答，其他疑问可以点我详询。

您好，根据案情陈述，竞业限制的补偿金如果没有要，对方公司也没有再提其他诉求，基本可以认定竞业限制不再有效力。

结合前面一对一中的详细解答，竞业限制协议应当认定为无效，主要是内容及是否需要履行不明确，对于你的离职后的再就业没有影响。

竞业限制是为保护用人单位的利益也就说商业秘密设立的，这决定了用人单位享有主动权。如果离职时双方并没有正式地解除竞业限制协议，那么仍然是可以有效的；竞业限制协议一旦成立，主动权几乎都在用人单位手里，其可以自行决定是否实际要求员工离职后承担竞业限制义务。按你陈述，如果要想免除竞业限制，保险的办法就是与原单位协商解除竞业限制义务，别的办法可能都会有较大的法律风险。