与劳动者未签订劳动者感染新冠病毒并索求不合理赔偿

根据您的简短情况描述，与未与劳动者未签订，这个是不是您没有写完整啊？是不是没有签订劳动合同的意思？如果没有签订劳动合同，那么你们事实上的劳动关系成立了没有呢？如果成立了事实上的劳动关系，那么如果劳动者感染了新冠病毒，就按照现行的防疫政策给对方合理的待遇就行，至于他所要不合理的赔偿，那就根据劳动法律法规来执行就行，可以拒绝不合理的部分。

您好，目前问题陈述不清楚具体什么诉求，您是代表哪一方？尽量陈述更清晰的案情，律师才能提供精准的服务方案。

没有合同可以要求双倍工资，但对方要先有证据仲裁认定劳动关系，自己过错感染新冠没有赔偿也不是工伤，可以让其用医保治疗。 请将我选为满意解答，其他疑问可以继续咨询。

1.应当区别对待，如果系因工作原因感染新冠病毒，符合工伤认定条件的，宜认定工伤处理。2.非工作原因的，按照个人患病方式处理，即只给予合理的医疗期，单位不承担赔偿。

合理还是不合理需要根据我国劳动法相关规定判断，在治疗隔离期间，应当支付工资或者生活费。

1、如果存在事实上的劳动用工关系但未签订劳动合同，那么职工一方有权要求二倍工资。职工对事实劳动关系负有举证责任，实践中通常可以使用比如社保缴纳、工资发放、工作相关证明、工作内容相关证据、同事工友证言等证据进行证明。2、工作中感染新冠，一般不构成工伤。工伤是指工作时间工作场合因工作原因遭受的身体伤害，很少包括生病的情形。当然，特殊群体比如疫情防控人员，在疫情防控过程中感染新冠的话，根据规定可以认定为工伤。3、如不构成工伤，则按病假或医疗期待遇执行， 并结合国家及地方关于疫情防控期间劳动关系相关的规定。例如，根据人社部相关规定，感染新冠病毒的职工，用人单位仍应当正常支付工资。其次，需要查阅当地的相关政策。例如，在北京，感染新冠病毒的职工在隔离治疗期间，应由单位按正常工作工资待遇中的基本工资、岗位工资等固定构成部分计发工资，可不付绩效、奖金、提成等非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项。