本人于2015年5月派遣至本公司上班至今，2021年4月与本公司签订劳

您好，若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。公司辞退老员工，是否需要支付补偿或者赔偿金，还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。

1.劳务派遣期间，你与派遣公司形成劳动关系，你在派遣公司合同期间六年，可要求其给付6个月工资的补偿金。2.你与本公司建立劳动关系1年7个月。由于该公司违法解除，需支付4个月工资的赔偿金。

根据您的情况描述，那现在这家公司要辞退50岁以上的，未满60岁的老员工，那你同意不同意，因为你这个劳动合同看样子还没到期，所以公司要跟你协商解除，如果你同意的话，那么就按照法律的规定，在这家公司的工作年限每一年补偿一个月，当然你们也可以协商高于这个标准，如果是单方面违法解除，那么就是赔偿这个经济补偿标准的两倍。

劳动合同有效期内或者无固定期限劳动合同的，用人单位不能随意解除，只能与劳动者协商解除，支付一倍经济补偿金。劳动者不同意解除的，如果强制违法解除的，应当支付赔偿金，也就是经济补偿金的二倍。

1.按照劳动法，企业主动辞退你应当按照你每干满一年赔付一个月工资（含绩效），就是所谓的N+1； 2.你的应缴未缴社保，无论是谁该替你缴纳，你要追回金额和缴纳期限，期限对你退休认定很重要，一定记得，特别是你临近退休； 3.建议你保留微信记录、辞退你的记录、不要主动辞职、还要考虑自己的将来发展，做好多收准备，希望能否帮助到您，法律咨询不易请给与好评。