不安合同约定发放工资，临时修改发放标准，不达要求不发工资只交社保，而且

1.可以立即向劳动监察大队部门投诉，要求补足工资，也可以申请劳动仲裁。2.如果是因为用人单位未按时足额发放工资而申请离职，可以同时主张经济补偿金。

您好，在公司工作工资是按合同来执行。如果单位不按合同约定发放工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 【法律依据】 《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

1. 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。你属于此情况，企业应 ，你和企业沟通留好微信聊天、电话沟通记录； 2. 社保一定要不从缴纳，特别重要的是要追回社保期限，就是这个半年期间你要体现在你社保缴纳记录上，这个涉及到你退休时间、退休金的问题，一定记得要追企业补缴； 3. 先和企业协商，不行就去劳动监察大队投诉，准备好劳动合同、工作记录、聊天记录等信息，一般企业就会意识到问题严重，就会和你商量解决； 4. 再不成就微信搜索人民调解，去选择法院调解； 5. 不建议走劳动仲裁时间长 成本高不利于解决你的问题，法律咨询不易请给予好评，谢谢。

既然有书面劳动合同约定，用人单位就不能耍赖，应当严格执行，对于拖欠及拒付工资的，可以向当地人社局劳动保障监察大队控告申诉要求责令支付，同时可以要求加付一倍赔偿金。

准备以下材料复印件：签订的劳动合同、工资发放记录（如银行流水）、催要记录（微信聊天截图、通话录音等） 可通过以下途径解决： 一、向当地人力资源与社会保障局（工作所在地或公司注册登记所在地）反应情况，通过行政机关从中调解或由行政机关对用人单位做出处罚，责令限期支付； 二、到工作所在地或公司注册登记地的县、区级劳动仲裁委申请劳动仲裁。 可仅申请用人单位支付劳动报酬并继续履行劳动合同，也可申请同时解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。

拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉 请将我选为满意解答，其他疑问可以继续咨询。

1、关于减少工资，一般认为属于劳动合同的重大变更，应协商一致并签订书面协议才能生效；一旦发生争议，由用人单位举证。2、如果劳动合同明确约定了工资标准，但公司确不按约定标准发放，而是降低标准发放，则可构成无故拖欠工资，劳动者首先应当在第一时间提出书面异议 表示反对，并要求恢复约定的标准，以免被认为默认；公司拒绝补发的，劳动者可以向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁要求补齐工资差额。