公司以疫情封控为由，通知要么自己主动离职要么延长试用期，且延长期限未知

用人单位行为违法。 根据我国劳动合同法及劳动合同法实施条例规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，不过只能约定一次，也不能延长。

延长试用期不符合法律规定。你可以拒绝主动离职。试用期只能一次，且根据劳动合同同期限不一样，试用期不一样。

建议不要自己主动要求辞职，要照常上班，否则，就没有经济补偿金，延长试用期期限不合法，你可以拒绝，如果单位硬行延长导致该发正式工资却发了试用期工资的话你可以向当地劳动监察举报或者申请劳动仲裁。

你好，你的问题非常好。如果企业确因疫情封控员工没有提供劳动可以根据疫情期间各地相关政策发放生活补贴，至于试用期的问题出现疫情这个介入因素如何处理并没有明文规定，就我个人认为比如约定试用期为三个月，你已经试用了2个多月，因疫情封控没有上班，根据你之前的工作时长应该足以考察你是否符合录用条件，那么不应延长试用期，到期应该直接转正，尤其封控期间正常提供了劳务的情况，更无理由延长试用期。但是比如约定试用期为一个月，你刚上班一周就遇上封控在家未正常提供劳务，那么企业无法从几天的工作情况就判断你的工作能力是否符合录用标准，这个情况如果一律不允许企业延长试用期，那么丧失了试用期设立的初衷，对企业不公平。

您好，因为疫情辞退员工肯定是属于不合法的行为；人社部明确规定，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。如果单位非法解除了劳动关系的，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位恢复劳动关系，或者支付双倍的经济补偿金。

不符合，劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

1、是否辞职是劳动者自己的权利，用人单位是无权要求劳动者辞职的。实践中，有的用人单位要求劳动者自行辞职，实际是想规避辞退的法律风险而已，用人单位并无权利要求员工辞职。2、根据劳动合同法，用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。至于试用期能否延长，法律并无明确规定，司法实践做法也有分歧。有观点认为，只要不超过劳动合同法规定的最长试用期，那么可以允许协商一致延长试用期；但也有观点认为试用期不能延长，因为延长就等于再次约定了试用期而属于违法。可见，您说的情况叠加上疫情影响，属于比较疑难的情况，主要看当地政策执行尺度（相关政策例如人社部发〔2020〕8号文件）以及当地劳动仲裁委及法院的司法态度。