在服装厂工作3年，没有签订劳动合同，随意扣工资，离职时也不支付工资，要

你好。像你所说的这种情况，服装厂严重违法劳动法，你可以到当地的劳动局投诉举报，这是成本最低的解决方式。

劳动者辞职的，应当在办理完成工作交接时结清工资，特殊情况，不能再统一发放工资。属于拖欠工资行为， 可以向人社局劳动保障监察大队控告投诉。

申请劳动仲裁。要本对无故克扣的工资和拖欠的工资补发。

不依法与员工签劳动合同是违法的，员工可要求支付二倍工资。随意无故拖欠工资也违法，严重的可追求单位刑事责任。对此，员工可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，注意不要错过劳动仲裁申请时效。

您好，可以申请劳动仲裁。《劳动法》及《劳动合同法》中规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

可以投诉到劳动监察，经监察仍不支付的可以要求多加一倍工资，并可以报警要求以拒不支付劳动报酬罪立案刑事处罚，按照《刑事诉讼法》的规定，一般刑事案件的流程大致要经过3个阶段，即侦查阶段(公安机关)、审查起诉阶段(人民检察院)和审判阶段(人民法院)。 1、侦查：公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子可以刑事拘留。对于被拘留的人，应当在拘留后的24小时以内进行讯问。犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，可以聘请律师为其提供法律咨询、代理申诉、控告 请将我选为满意解答，其他疑问可以继续咨询。