工作的工厂不按时发工资，8月份的工资过了国庆节了还没发，我也想辞职了

劳动者合法权益受到法律保护，工资应当按时足额发放。 对于拖欠工资的，劳动者可以向人社局劳动保障监察大队控告申诉要求责令支付，同时加付一倍赔偿金。 如果因此辞职的，用人单位应当支付经济补偿金。

你以单位未按时足额发放工资为由申请离职，可以要求补发工资，同时可以获得经济补偿金。

拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁。请将我选为满意解答，其他疑问可以继续咨询。

您好，被拖欠工资的劳动者可以采取下列维权办法：与用人单位协商，约定合理的、明确的支付期限;协商不成的，去申请调解;调解不成的，去劳动局投诉;或者依法申请仲裁。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

1、不知道你具体想咨询什么问题。如果劳动合同或规章制度规定了发放工资的时间，那么单位应当及时足额发放工资，不得无故拖欠；如果单位确实周转困难不能按时发工资，应当与职工或工会协商一致，才可以延后最多一个月发工资，否则可能构成拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动监察大队或提起劳动仲裁。2、单位不按约定时间及时足额支付工资，劳动者因此而被迫解除劳动合同的，还可以要求经济补偿金。但是，首先这种辞职信需要明确写清楚辞职的原因是单位拖欠工资，其次要考虑如果单位事后又补发了工资，那么有的劳动仲裁可能不再支持经济补偿金了，所以要综合考虑相关风险和得失。