工资拖欠 没有合同 没有欠条怎么起诉

我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，根据你描述的情况，如果没有合同，也没有欠条，那么你可以举证，比如你的工资流水或者是证人证言证实你拖欠工资的事实，或者对方进行录音取得证据，只要对方认可，将来就可以起诉。

实践中，人们把报酬都称为工资，所以首先得区别你是劳动关系还是劳务关系。如系劳动关系，是需要先进行劳动仲裁的，不需要欠条。

属于事实劳动关系，用人单位拖欠工资的，有工资欠条的，可以向法院申请支付令或者直接向法院起诉要求支付，承担违约责任。

您好，依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权： 1、劳动者可与用人单位协商; 2、劳动者可向劳动行政部门投诉; 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; 4、劳动者可提起劳动仲裁。

可以用聊天记录通话录音考勤合同等证明自己的工资，然后申请劳动仲裁，劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。 请将我选为满意解答，其他疑问可以继续咨询。

1、所谓的“工资”通常有两种情况，不同情况适用的法律途径。如果是劳动关系下的工资，需要走劳动监察或劳动仲裁程序；如果是劳务（雇佣）关系下的劳务报酬，可直接起诉到法院，不必先经过劳动仲裁。2、通过法律途径索要“工资”，当然需要承担一定的举证责任，比如证明存在劳动关系或劳务关系，按时出勤等；但不一定非得有合同或欠条。比如劳动关系下拖欠工资，如果没签劳动合同，则能够证明存在“事实劳动关系”也可以。一旦证明劳动关系存在并且存续，则只需要证明这期间提供了劳动（甚至有的情况下，比如考勤记录是由用人单位掌握的，劳动者都不用证明出勤），那么就该轮到用人单位来举证证明已经支付了工资，否则应视为未支付工资，应当补付。